为进一步激发干部队伍活力，拓宽选人用人渠道，强化“把个人交给事业，把进步交给组织”的干事创业导向。江西省上高县纪委监委针对5个空缺的科室负责人职位，实行“揭榜挂帅”竞争上岗模式，通过“双向选择，竞争上岗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，变“要我干”为“我要干”的竞争择优、充满活力的用人机制。

“给想干事、能干事的干部提供平台、创造机会，促使他们想干事、干成事是开展‘揭榜挂帅’竞争上岗的目的所在。”该县纪委监委相关负责人介绍。“揭榜挂帅”竞争上岗模式，打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念，只要符合条件的纪检监察干部，都可以揭榜，经前期宣传发动，共有17名纪检监察干部根据自身实际填写了意向岗位。县纪委常委会根据工作需要、干部一贯表现等实际情况，按照“人岗相适”原则，实名票决确定了5名空缺科室负责人。

为防止有“位”而不为，该县纪委监委建立了“末位淘汰”考核机制，每季度进行综合考核，对季度考核居末位的干部进行提醒谈话，帮助改进工作态度，提高工作效率；对季度考核居末位二次以上的干部进行调岗，确保能者上、庸者下、平者让，鼓励先进、鞭策后进，优化人才及干部队伍结构。

“此次‘揭榜挂帅’上岗只是一个新的起点，真正的竞争在上岗后的工作中，必须要加强自我学习，付出更多的努力，才能把工作干好。”此次“揭榜挂帅”竞争上岗的冷佩坦言。

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