为进一步加强对全县领导班子和领导干部，特别是新调整的科级干部的教育、监督和管理，准确掌握领导干部调整后的工作状况和思想动态，及时发现和纠正干部选拔任用工作中存在的突出问题。近日，南丰县制定出台《科级干部任职回访实施办法（试行）》，致力实现干部“能上能下”不只停在嘴边、挂在墙上，而是真正落到实处。

据了解，回访工作主要采取个别谈话、民意调查、实地察看、查阅资料、专项调查、综合分析等方式进行。既要向回访对象本人了解其近期的思想、工作、生活情况，还要向回访对象现工作单位的主要领导及其他班子成员，分管科室、综合科室的负责人及科室同志了解其工作表现、岗位适应、思想动态以及基层干部群众公认度等情况。

通过开展回访工作，推进干部考察常态化、规范化，及时了解掌握干部与岗位的匹配度，倒逼干部主动担当、积极作为，形成人心思进、比赢赶超的干事氛围，全面提高干部选拔任用工作的质量和水平，从而营造人岗相适、政治清明的从政环境。（龚智灵）

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