为切实抓好后继有人这一根本大计，进一步加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，江西省宜春市宜丰县结合抓落实活动年“三拼三促”工作，启动了百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划，从严格标准“选苗”、精心培养“育苗”、全程跟踪“护苗”三个方面铆紧优秀年轻干部成长链条，全链条培养加快年轻干部成长成才。

严格标准“选苗”，既关注一贯表现，也开展赛场选马。该县采取个人报名、单位推荐、资格审查、考试遴选的程序，从全县300多名符合条件的年轻干部中选拔100名优秀年轻干部纳入“扬帆启航”培养计划，实行分层分类培养，其中50名科级干部组成“扬帆班”，50名一般干部组成“启航班”。组织动员全县符合条件的年轻干部踊跃报名，所在单位党组织根据干部一贯表现，经集体研究后择优予以推荐。县委组织部严格审查报名推荐人员资格条件，并充分征求纪检监察、政法、信访等单位意见，确保培养对象政治过硬。采取笔试与面试相结合的方式，测评年轻干部综合能力素质，根据考试成绩择优选定培养对象。在此基础上，对培养对象实行动态调整，每年根据其综合表现集中调整一次，对于受到党纪政务处分、存在政治表现负面情形等不适合继续作为培养对象的，及时予以调整。

精心培养“育苗”，既注重纸上谈兵，又突出沙场练兵。该县注重理论教育和实践锻炼相结合，灵活采取多种方式全方位立体式增强年轻干部综合素质和实践能力。一方面采取走出去学习，组织到浙江大学、厦门大学、方志敏干部学院等知名高校、红色教育基地开展为期20天的集中培训，帮助培养对象进一步坚定理想信念、强化理论武装、开阔眼界格局。择优遴选部分培养对象到沿海发达地区进行为期3个月的挂职锻炼，要求带着调研课题去，带着学习成果回。另一方面请进来培训，每两个月邀请省内外有丰富实践实战经验的领导干部或专家学者来宜开展一次专题讲学，针对年轻干部需求量身定制一批精品课程，帮助培养对象开阔视野、更新思维、提升素质。同时，让干部沉下去历练，根据全县中心工作、重点任务等工作需要，分批抽调培养对象到“六个一线”实践锻炼，让其在基层一线经风雨、壮筋骨、长本领。该县还择优选取20名政治过硬、业务精通、经验丰富的领导干部担任帮带导师，采取“1+5”的模式与培养对象结成“老带新”对子，从思想引导、工作教导、作风督导等方面明确具体帮带职责，并经常性组织开展辩论赛、演讲赛、主题研讨、才艺展示等灵活多样的能力比武活动，搭建平台让培养对象充分交流思想、锤炼素质、展示才干。

全程跟踪“护苗”，既重视实时问效，更敢于大胆使用。该县按照一人一档的方式，建立培养对象成长档案，全程跟踪记录其表现情况。每季度组织开展一次跟踪管理活动，充分掌握培养对象思想动态和现实表现，对条件成熟的及时予以提拔使用。定期组织召开座谈会，由培养对象逐一交流个人思想、工作、学习、生活等各方面情况，以及希望组织帮助解决的困难和问题等。定期组织培养对象按照“321”模式进行述职，汇报3件自认为比较满意的工作、2件需要继续提高的工作、1件最不满意的工作。定期到培养对象所在单位及抽调参与工作领域，采取民主测评、个别谈话、集体面谈等方式，考察了解其政治素质、担当作为、工作实绩等各方面表现。根据跟踪培养情况，注重突出人岗相适、人事相宜原则，敢于打破隐形台阶，大胆选拔使用优秀年轻干部，让其在更大平台上展现新担当新作为，并持续关注其工作学习情况，长期引导其坚守初心引航、敢于破浪直航、久久为功远航。（黎建林）

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