“近几年，在村书记的示范带领下，我们村打造了600余亩生态稻种植基地，2022年村集体经济收入突破100万元大关咧。”日前，江西省抚州市广昌县杨溪村村民邓之伟笑着说道。

近年来，广昌县聚焦乡村振兴战略发展要求，以村党组织书记“关键少数”为抓手，探索实施“头雁培育”计划，通过开展学历提升、集体经济激励和满意度调查等三项举措，打造了一支政治素质和个人能力双过硬的“头雁方阵”，奋力绘就“农业强、农村美、农民富”新画卷。

学历提升，为头雁接入“充电桩”。为切实提高头雁履职能力和水平，实现高效“领飞”，该县出台《关于开展村干部学历水平提升教育的实施方案》，为全县年龄45周岁以下、学历本科及以下的村支书，建立动态“头雁”台账，开展“1+1”谈心谈话，了解村支书专业诉求，并进行专业推荐。同时，按照“个人申请+乡镇推荐+县级审核”方式开展人员筛选，对参加国家成人高考、高等教育自学考试或研究生招生考试的村支书，按照不同标准给予一次性补贴。截至目前已完成20余名村支书学历提升，村支书大专及以上学历占比达40.3%。

物质激励，为头雁装好“动力源”。乡村振兴关键是产业振兴，该县瞄准村集体经济突破口，在全市率先制定出台《广昌县发展村级集体经济奖励办法》，从激励对象、激励条件、受益认定、奖励措施、奖励程序等方面建立健全激励机制，明确新增经营性纯收入的20%奖励给村干部，最高可奖励8万元，让头雁队伍在助力村集体经济发展这个舞台中“干好有奔头、增收有甜头”。2022年，该县129个村集体经济收入全部超15万元，其中50万元以上的有18个，100万元以上的有4个，有力地助推了乡村振兴。

民意调查，为头雁戴上“紧箍咒”。为强化对“一肩挑”村干部的监督管理，该县建立“一肩挑”村干部满意度民意调查机制，打出群众监督+第三方问卷调查“组合拳”，全面调查“一肩挑”村干部在政治品德、公道正派、带富能力、服务群众、遵纪守法、总体印象等方面情况，让群众对“一肩挑”村干部干好干坏有了评判和监督的“法宝”，给头雁装上了“紧箍咒”，不在星空翱翔中“迷航”。同时，加强调查结果运用，作为头雁去留、评功评奖、绩效发放的重要依据。截至目前，该县共有12位群众满意的优秀“一肩挑”干部被优先推荐考录乡镇领导班子或公务员、事业编制，18人被诫勉谈话，6人被立案调查受到党内严重警告处分，3人被免职。（赖文斌）

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