江西临川：“专岗专责”激活农村党建新动能

近年来，江西省抚州市临川区坚持问题导向，率先在乡镇试行组织委员“专岗专责”，通过一年来的实践，有效地抓住“关键要素”，激活了农村党建工作新动能，以高质量党建助推乡村振兴。

人岗相适解决“权责不分”问题。临川区34名党员领导干部深入到各自挂点乡镇蹲点调研一个月，召开区委常委会进行专题研究，确定以“抓乡促村”为抓手，突出重点抓关键、强化责任抓落实，按照“人岗相适、人事相宜”原则，推行各乡镇组织委员专岗专责，剥离非党建的业务分工，集中精力抓好基层党建这一主责主业，每个乡镇配备不少于2名专职工作人员，去年9月，全区23个乡镇组织委员全部实现专岗专责。

搭建平台解决“能力不足”问题。为提升组织委员的能力素质，区委组织部实行“每月一实练”“每季一培训”“半年一交流”。一是党组织基础工作台账“月审月报”，组织委员每月结合主题党日活动，严格规范组织生活，从根本上解决基层党组织“三会一课”流于形式、主题党日娱乐化等问题，进一步强化基层党组织政治功能和组织功能。二是每季度开展一期基层党务知识培训，围绕基层党务工作如党员发展教育管理、党组织标准化规范化建设等实务知识，结合阶段性重点工作任务进行专题辅导，并组织党务技能业务展示，形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围，今年已组织开展业务培训3期，累计培训100余人次，有效提高他们的实际操作水平。三是每半年开展一次交叉检查，将全区23个乡镇划分三个片区，各片区之间组织开展业务检查评比，通过互看互学、互比互鉴、互促互进，切实把学习交流转化为推动全区基层党建工作提质增效的具体实践。

精准考核解决“干部不为”问题。坚持抓在经常、做在平常、严在日常，注重考用结合、真考真用，不断完善考核机制，充分发挥乡镇绩效考核的“指挥棒”作用，做到以业绩论英雄，按座次定奖惩，有效推动乡镇干部担当作为。乡镇党委结合基层党建工作特点和要求，对乡镇干部进行合理分工，做到重点工作和任务实行项目化管理、过程化跟踪、精细化指导，实现了每人肩上有担子、个个身上有责任；同时，在每月乡镇干部绩效考核项目中单列“履行党建工作职责”项，由组织委员进行专项考核，年终与个人的绩效奖励结合起来，通过考核的激励约束作用将党建工作职责分工明确到人、任务量化到岗，形成责任明确、运转有效、齐抓共管的党建工作责任机制，有效防止干部不作为的现象。

全区试行“专岗专责”以来，充分调动了乡镇组织委员的工作积极性，变党建工作“要我抓”为“我要抓”、变组工干部“被动做”为“找事做”、变组织部门“独角戏”为全区上下“大合唱”，迅速有效地扭转工作被动局面，在2023年“红旗党支部”打造过程中，被市委命名“红旗党支部”11个，居全市前列。今年9月，全区农村169所10人以下小规模学校撤并，组织委员主动作为，内引外联，整合资源，到目前已有99所改造为村党群服务中心、32所改为村集体仓库、12所用于村办厂、6所改为村老年活动中心，7所改为村级医疗点，利用率高达92%，全区农村基层组织基础得到进一步加强。（黄晓文、双武俊）