第二批主题教育开展以来，江西省抚州市广昌县探索实施科技人才引用新模式，实行企业人才服务专员制度，推行“政府用编留才、企业出薪用工”，着力解决企业高层次人才紧缺的问题。

打造“一个”平台。深入实施新时代科教兴县、人才强县战略，组建县科创产业研发中心，注册为二类固定编制事业单位。采取院（校）地“联姻”合作的方式，聚焦重点产业技术创新需求，吸纳江西省农业科学院、北京林业大学、福建农林大学及其他高校、科研机构和广昌企业优秀人才。围绕主导产业、首位产业、新兴产业、产业链和创新链延伸等关键环节，联合开展技术攻关，服务企业创新和产业创新。11月4日，广昌县科创产业研发中心正式揭牌，目前已为广德环保、立骅科技等企业引进高层次人才5名。

设定“两个”专项。一是设定专项编制。设立“编制周转池”，运用县内灵活编制，每年根据重点企业或重点项目申报的高层次急需人才需求情况制定年度人才引进计划，采取发布公告、个人报名、资格审查、面试体检、公示聘用等程序进行，按照专业化面试和结构化面试的方式，邀请企业高层参与到面试环节，确保人岗相适、人事相宜。二是设定专项条件。学历方面，要求全日制硕士研究生及以上学历学位人员或具有国（境）外全日制硕士研究生及以上学历学位的留学人员；年龄方面，要求全日制硕士研究生一般不超过35周岁，博士研究生一般不超过40周岁；持有科技项目、发明专利、专有技术等高层次人才年龄可放宽至45周岁。

落实“三项”机制。一是落实待遇保障机制。企业人才服务专员在企业工作期间，工资薪酬由所服务企业支付；县财政按照全日制硕士研究生、博士研究生分别按照4000元、2000元的标准发放每月人才补贴。二是落实双向培养机制。实行政企“双向培养”，县人社局、县委人才办每年为企业人才服务专员提供政治理论、县情厂情、法律法规、经济管理等方面的培训，全面提升其素质和综合能力；企业为人才服务专员安排专业对口的工作岗位，提供必要的工作和研发条件，搭建干事创业平台，推动“人尽其才”“人岗相适”。三是落实考核激励机制。实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。在服务期间，为企业、产业发展做出突出贡献的，同等条件下优先推荐评先评优；2年服务期满后，人才服务专员选择留在企业的，不保留编制，选择回到研究中心的，硕士、博士研究生分别执行八级职员、七级职员工资待遇。（高健）

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