宜黄县着力提升干部监管的力度、广度和深度，做细干部队伍监督管理，以有力的监督举措激发干部干事创业的热情。

坚持建章立制，加大干部监管力度。为进一步加强干部队伍监督，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，制定实施《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉操作规程》，并将提醒、函询、诫勉情况作为干部任用、考察考核、评先选优的重要参考，最大限度地发挥提醒函询诫勉制度的刚性约束作用。结合每季度单位党委（党组）报送表现欠佳干部名单、年度考核表现欠佳干部名单以及干部日常履职情况和工作表现，按《操作规程》规定分别进行提醒、函询和诫勉。

延伸监督触角，拓宽干部监管广度。推动组织部门监督、舆论监督、群众监督等各项监督深度融合，实现工作圈管理、社交圈管理、生活圈管理、休闲圈管理有机统一。探索把领导干部工作圈管理和社交圈管理衔接起来，切实管好关键人、管到关键处、管在关键时。积极探索建立社区“直通车”考察机制，出台《关于事前征求县城市社区党工委意见实施办法》，对于拟提拔重用、晋升职级等级等考察对象，延伸掌握参与组织生活、社区报到等情况，坚持将考察预告、任职公示延伸到居住小区、所在社区，加强“八小时”外了解。

强化结果运用，提升干部监管深度。将干部监督与干部的评价使用结合起来，坚持以业绩看忠诚、以实效定奖惩，用足用好考核结果，注重从赛场选千里马、实干家，对关键时刻豁得出来、冲得上去的，大胆使用。同时注重在重大斗争一线加强干部管理监督，对关键时刻、重大任务面前表现突出的干部，在提拔使用和评优评先上予以倾斜。（周慧、徐一凡、黄靖妍）

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