“我个人真实体会是在柴桑区工作很幸福，有种家的温暖！”在一次人才工作上门服务时，九江德思光电材料有限公司的齐博士真诚地说道。

2023年10月九江德思光电材料有限公司准备引进一名刚从德国学成归国的博士，得知消息后区委人才办和沙城工业园区人才工作者主动介入，立即上门服务、对接拟引进博士本人，耐心、详细地讲解当前相关人才政策，彻底打消了博士的顾虑，于当年11月正式入职。

人才要引得进，更要留得住。良好的工作环境是吸引人才的“强磁场”。近年来，江西省九江市柴桑区持续提升人才服务的“软环境”，通过加大宣传、优化服务、建设载体，致力于营造识才爱才敬才用才的良好氛围，建立健全人才发展环境“新生态”。

强化宣传，讲好政策“打地基”。近年来，柴桑区通过开展“进园区、进企业、进车间、进基层”等“四进”活动，采取集中宣传与“点对点”形式广泛宣传人才政策，累计发放宣传手册3000余份，“面对面”接受各类人才咨询193人次。积极搭建校企合作平台，累计召开专题招聘会20场次，为企业引进各类优秀人才496人。组织用人单位参加“才汇九江”系列引才活动，通过人才政策宣介，活动现场签约9名高层次人才。

做优生态，留住人才“添砖瓦”。“忧人才之所忧、急人才之所急”是人才工作始终秉持的理念。让人才没有后顾之忧，安心创业就业，切实为人才解决“关键小事”。为解决外地人才来区创新创业的住房需求问题，柴桑区新建人才公寓728套，按人才不同需求量身提供不同类型的住房。目前，人才公寓（赤湖区）220套已全部入住，沙城区508套公寓已陆续入住。柴桑区从人才就业咨询、住房、出行、旅游、就医、子女就学等方面，提供“顺心、暖心”服务，真正关切人才身边“小事”。

精准对接，量体裁衣“建平台”。坚定不移“引”人才，持之以恒“育”人才。柴桑区紧紧瞄准区域优势产业发展，引导企业积极与清华大学、北京大学、武汉大学、江苏大学等知名高校合作，采用“引育”一体模式，精准引进急需紧缺型博士人才15名、硕士研究生30余名；同时，围绕产业发展需求精准培育一批后备人才。在人才平台创建过程中，精准对接，为每家申报主体做好申报“前、中、后”每个环节服务，努力提升人才平台创建水平。全区累计创建院士工作站3家、博士后科研工作站1家、博士后科研工作创新实践基地1家、“海智计划”工作站1家、专家工作站2家、人才（研发）飞地3家。（凌晓琴、张文锦）

分享让更多人看到