江西省南丰县城市社区坚持以“党建+”品牌为抓手，探索“多元共治、数字赋能”的基层治理新路子，直面基层治理重点难点、回应居民群众所需所盼，不断推动党建引领基层治理体制机制再优化再升级。

在干部培育上出实招。聚焦干部队伍能力建设，推行“全科社区工作者”模式，打造“城市社区干部培训基地”，制定《2024年度城市社区干部培训计划》，开展全员轮训6次，培训700余人次，探索推进一专多能、全科服务。

在落实责任上下实功。着眼强化干部管理，建立多元化考核机制，制定《城市社区专职网格员管理考核细则》，考核结果与个人工资报酬、奖惩任用直接挂钩，突出社区工作者工作实绩和群众满意度考核，切实解决“干好干坏一个样”的问题。

在红色物业上施实策。积极打造“红润万家”红色物业品牌，实行“137”同心圆工作法，构建“城市社区党工委一社区党组织一网格党支部一楼栋党小组一单元党员中心户”五级党组织体系，建立红色物业联合党支部。推动健全党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，做到定岗、定人、定责，规范物业管理服务秩序。

在凝聚队伍上见实效。立足于资源互联互动，共建共享，以“联”为纽带，推动与64个企事业单位结对共建，构建区域共建的城市党建联盟，联合共建单位广泛开展各种形式的志愿服务活动200余次；优化网格“三长”人员队伍，同时公安、司法、卫健等职能部门进驻网格平台，建立网格党支部122个，推动网格党组织全覆盖。

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