近年来，江西省地质局第五大队地质勘查研究院（以下简称“地勘院”）实施完成地质矿产勘查项目50余个，提交特大型、大中型矿床10余处，以“强党建”为舵，引领“强业务”的航船破浪前行。

构筑“红色堡垒”， 实现组织覆盖有形有效

作为“省直机关党支部规范化建设示范点”和江西省地质局第一批“四强”党支部，地勘院党支部围绕“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”的目标，扎实开展“党建先锋引领 建功地质找矿”党建品牌创建。

地勘院党支部将“三会一课”与地勘院的核心工作相融合，实现了党建与业务的对接。

为了进一步强化党员干部的教育与管理，地勘院党支部创新性实施了党员积分管理机制，通过对党员的学习参与度、工作表现、组织活动出席情况等多个维度进行量化评分，有效激励党员干部在日常工作中引领示范。

灵活运用“互联网+党建”的新型工作模式，将支部建设延伸至网络空间，把党员紧密连接在线上平台，打破地域限制，增强党组织的凝聚力和向心力。

在此基础上，地勘院党支部还开展了“党建+生产实践”“党建+技术交流研讨”“党建+项目管理创新”等一系列主题活动，不仅强化了党支部的政治引领功能，还提升了组织生活吸引力，党建品牌更加深入人心、实效显著。

点燃“红色引擎”，激励党员干部担当实干

地勘院党支部组建党员先锋队，并设立“党员示范岗”“党员先锋岗”，在全院的重点项目推进与关键环节攻坚中，党员们总是主动请缨。

在宜丰县石家里矿区西段的陶瓷土（含锂）矿勘探项目中，院总工程师及项目负责人张家琪率领团队，在40天内，高效完成了接近2万米的钻探任务，提前达成了所有既定目标。

在宜丰县石家里矿区东段的同类项目中，副院长兼项目负责人刘星星带领团队，在70天内完成了6.7万余米的钻探工作，成功提交了超大型含锂瓷石矿床，为地质勘探事业树立了新的里程碑。

在地勘院浙西南勘查基地，分院长胡辉在2020年至2024年期间，带领团队克服历史地质资料匮乏、项目时间紧迫等多重挑战，成功探明两处中型铜多金属矿床，不仅赢得了良好的品牌效益和社会效益，更为地勘院在浙江找矿市场稳固了坚实的地位。

此外，地勘院境外分院院长左德强，在面临语言、文化以及资源条件巨大差异的不利环境下，带领团队在不到一年的时间里高效完成了哈萨克斯坦的关键“两张图”项目，为大队在该国的海外基地建设提供了强有力的支撑。

党员们以实际行动深刻诠释了“忠诚、奉献、坚韧、卓越”的江西地质精神，展现了新时代地质工作者的风采与担当。

释放“红色动能”，助力高质量发展提质增效

为了拓宽找矿市场版图，地勘院党支部积极动员党员干部深入一线开展市场调研，同时加强与相关部门及企业的交流合作，经过不懈努力，成功打开了浙西南、哈萨克斯坦、蒙古国等国内外新的找矿市场。在此背景下，地勘院浙江分院应运而生，并在近几年内取得了显著成绩，为地质勘查工作注入了新的活力。2024年，地勘院进一步迈出国际化步伐，成立了境外分院，并在哈萨克斯坦迅速成立了矿业公司，仅一年时间，就在哈萨克斯坦和蒙古国签订了项目合同额逾千万元。

地勘院党支部积极引领内部管理体制改革，精心构建了一套涵盖人才培养、项目管理、质量控制及绩效考核等全方位、多层次的制度体系，有效激发了干部职工的工作热情与创新潜能。通过实施“老带新、传帮带”的人才培养模式，在实战项目中历练团队。同时，采取“请进来、送出去”的策略，不断提升人员的专业技术能力。此外，还制定了《地勘院领军人才培养计划》，中长期规划领军人才与团队的培育路径。近三年来，所有实施的地勘项目成果审查均一次性通过评审，其中4个项目荣获野外验收优秀级、3个项目报告达到优秀标准，多次赢得评审专家及上级部门的高度赞誉。

在技术创新方面，张家琪带领团队研发的改良切割机显著提升了编录及采样的效率，该成果已成功获得国家实用新型专利；肖军军则在宜春地区含锂瓷石矿整装勘查项目中，创新性地设计出一套实用电子表格，能够迅速计算编录分层数据及样品布设，大幅提高了工作效率。

值得一提的是，《浙江省龙泉市宝溪乡塘上铅锌多金属矿勘探科技创新与找矿突破》项目荣获江西省地质学会地质科学技术奖二等奖，院总工程师张家琪荣获省地质学会“首届青年地质科技人才奖”银奖，还成功入选2024年局青年科学技术带头人。（胡倩）

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