抚州市临川区检察院从培训提升、考核激励、日常管理等多维度协同发力，实施全面精细化管理，打造一支素质过硬、业务精湛的书记员队伍。​​

完善培训体系，激发人才潜能。“老带新”激活队伍潜能。挑选经验丰富、业务精湛且责任心强的资深书记员与新书记员结成帮扶对子。资深书记员在日常工作中全方位指导，从基础的案件材料整理、登记，到复杂案件的记录要点把握，言传身教，引导新书记员提升业务能力。鼓励个人自学。该院为书记员搭建丰富的学习资源平台，购置专业法律书籍、订阅权威检察期刊，并开通线上法律学习数据库访问权限。

优化考核机制，激活组织动能。完善考核激励机制。建立全面覆盖工作业绩、工作态度、业务能力与职业操守等方面的考核机制。考核由政治部统筹，综合日常考核结果、民主测评与个人述职进行全面评价。建立合理的激励机制。将考核结果与绩效奖励紧密关联，依据考核评定出的“优”“良”“中”“差”四个等次，实施差异化的绩效分配策略，以此强化考核结果在绩效奖励分配中的导向作用。强化典型引领，开展“榜样在身边”示范活动。以季度为周期，每季度评选“担当榜样”“创新榜样”“奉献榜样”各1名。评选采取联合评审的方式，由政治部、部门负责人和干警代表组成评审委员会，党组审定后授予荣誉称号，并下文通报表扬，事迹通过内网专栏、微信公众号“榜样在身边”专栏宣传。获评季度“身边榜样”者，该季度平时考核应评为“好”等次，连续两次获评年度考核优先推荐评优。

精益管理赋能，打造高效团队。明确职责分工。入职前为书记员详细讲解岗位职责，清晰界定在案件受理、记录、文书送达、卷宗整理等环节的工作任务与职责权限，避免职责不清引发的工作推诿与失误。严格执行考勤制度。运用打卡、签到等方式记录出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为依规严肃处理。加强纪律管理，严守检察纪律与工作纪律，严禁书记员泄露案件信息、违规干预办案，一旦发现违纪行为，依法依规严肃查处。定期组织团队建设活动。如文体比赛、业务交流等，增进书记员之间的沟通协作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与工作效率。​

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