近年来，江西赣州崇义县始终坚持“创新驱动、产才融合”理念，依托钨及有色金属首位产业，着力在靶向引才、精心育才、暖心留才上下功夫，推动产业与人才深度融合、同频共振，为发展新质生产力提供有力支撑。2024年全县规上钨产业企业26家，实现产值102.29亿元。

聚焦产业需求，靶向引才精准发力

围绕钨全产业链发展所需，有针对性组团前往四川大学、中南大学、西北工业大学等国内知名院校开展“书记部长进校园”系列引才活动75场次，吸引各类人才3600余名，其中“硕博”高学历人才36名。

针对本土人才数量有限、外来人才难以全天候在岗等问题，探索高层次人才“双聘”制度改革，推行“候鸟式”“周末工程师”柔性引才模式，着力弥补“塔尖”人才短板。目前已成功引进57名行业领军人才到县内钨产业重点企业任职或兼职。

实施重大项目“揭榜挂帅”机制，面向高校、科研院所“发榜”攻关钨钢（硬质合金）成型技术等系列难题，助力企业技术创新需求与高校、科研院所等人才资源精准对接。2024年以来，通过“揭榜挂帅”征集重大技术需求14项，吸引18个科研团队前来“揭榜”。

聚焦人才发展，精心育才蓄势强能

深化“政校企”协同联动，实施“钨才远航”计划，按照企业推荐、院校培养原则，与中南大学、南昌大学等30余家高校和科研院所开展人才联合培养，推动产学研融通创新，促成人才培养精准对接。目前已联合培养钨产业技能人才216名。

依托赣州市阳明正颐技工学校、崇义中等专业学校等本土培训资源，打造钨产业5G+工业场景虚拟仿真实训基地，面向钨产业企业技能人才开展虚拟选矿、智能化控制等专题培训课程，已累计“订单式”培养专业人才618人。

结合企业与人才双向需求，建设高技能人才培训共建共享基地，推动县硬质合金生态产业园园区企业与江西理工大学等高校共建共享、深度合作，提升人才培养质量。现已为企业培训员工1万余人次，其中钨产业高技能人才培训1200余人次。

聚焦服务升级，暖心留才厚植优势

健全联系服务优秀人才工作制度，建立县领导联系人才“1+N”服务机制，由11名县领导直接联系服务31名钨产业专家人才，帮助解决子女就学、配偶就业、奖励申报等“关键小事”192件。

强化人才服务硬件设施建设，县财政投入6000万元新建156套观音山高端人才公寓并安排人才入住，为钨产业人才解决后顾之忧。开发“崇速办”线上兑现平台，集成55项涉企涉才增值服务事项，实现人才政策一键办理、免批快兑。

2024年以来，已累计兑现钨产业高层次人才奖励267.4万元。加强人才政治引领和政治吸纳，积极推荐优秀人才参评国家、省、市等各类荣誉，提升人才荣誉感、获得感。目前，已推荐1人获评享受国务院特殊津贴，4人入选江西省“赣鄱俊才”名单。（兰显雨、赖嘉立）

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