遂川县积极探索离退休党员干部服务管理新路径，通过构建“三进”社区机制，推动700余名离退休党员从“单位人”向“社区人”转变，实现“离岗不离党、退休不褪色”，为基层治理注入“银发动能”。

建强阵地，让银发党员“安家扎根”

针对离退休党员组织生活参与不便、归属感不强等问题，遂川县在13个城市社区全覆盖建立“老党员之家”，配备完善的活动设施，构建原单位、居住地社区、老干部工作部门“三方共管”机制。社区党组织书记与老干部党小组长形成“双线管家”，建立信息库，策划主题活动，让老党员在家门口找到组织归属。

常态学习，让银发党员“思想常新”

每月固定开展“银龄学习日”活动，结合主题党日组织理论讲座、政策解读等学习。推动县直单位老干部党支部与社区党支部结对共建，开设书法绘画、智能手机应用等兴趣课程，举办各类文体活动。今年以来累计开展学习活动39场，覆盖2600余人次，确保老党员“思想不掉队、活力不减退”。

发挥余热，让银发党员“老有所为”

根据老党员特长设立政策宣传、矛盾调解、社区治理等“银发先锋岗”，组建13支志愿服务队深入楼栋开展服务。离退休党员积极参与政策宣讲、调解矛盾纠纷、整治人居环境等，收集群众意见建议，协助解决民生问题，成为社区治理的重要力量。

遂川县委组织部相关负责人表示，通过“三进”社区机制，有效激发了离退休党员参与社区治理的热情，实现了从“沉淀资源”到“活力源泉”的转变，为基层治理提供了可持续的“银发”支撑。（王赟生、骆宇）

分享让更多人看到