近年来，江西省抚州市资溪县高田镇深化年轻干部墩苗培育工作，创新推行“一村一助”培育模式，依托全覆盖“一对一导师帮带”机制，推动机关青年干部下沉村级一线担任村书记助理，在实战历练中转变工作思维、补齐能力短板，构建“干部下沉赋能乡村、乡村历练成就干部”的双向良性循环，为乡村振兴和基层治理提质注入青春动能。

“刚到村里工作，不懂农事、不熟悉村情，和群众沟通也不够顺畅，工作很难上手。”翁源村村书记助理刘智添坦言。针对青年干部基层经验不足的短板，高田镇安排各村党组织书记结对帮带。通过手把手教业务、面对面讲村情、点对点带走访的方式，常态化开展现场教学、实地帮带50余次，传授基层议事、矛盾调解、群众工作实用方法，助力年轻干部快速成长。

依托导师帮带、一线淬炼，青年干部在基层岗位实干担当、建功成长。刘智添聚焦村内闲置资源盘活，主动对接招商、协调水电配套，推动广昌莲子加工项目顺利落地投产。既盘活了村内闲置资产，又带动十余名群众实现就近季节性务工。

扎根村级岗位以来，他积极参与特色丝瓜产业管护、汛期安全隐患排查、适龄学生劝学返校、村规民约修订等重点工作。累计协助完善产业申报材料27份，梳理整改防汛隐患13条，征集村规民约优化意见49条，扎实助力村级治理提质增效。

目前，高田镇“一村一助”机制已实现全镇8个行政村全覆盖。有效破解村级人手不足、治理力量薄弱等难题，既充实了基层治理力量，也为青年干部搭建了接地气、经风雨、长才干的实战平台。（万奇）