近期，江西省抚州市广昌县头陂镇龙港村公示栏的一张“等级评定单”引发关注。因折算任职年限、学历及荣誉，该村党组织书记曾繁俊评定为3级，月增等级报酬600元。这标志着全县129名村党组织书记正式告别“干好干坏一个样”，步入“专业化管理、阶梯式晋升”新赛道。

今年4月以来，广昌县针对村党组织书记队伍储备不足、考核虚化等难题，创新实施“精准储、科学评、差异酬、动态调”管理体系。

针对选人难，广昌县变“被动补选”为“主动培育”，建立定期联审研判和“一人一档”后备库，逐村绘制“人才画像”，精准定制跟班岗位。“最近我们通过‘莲花节’吸引部分在外优秀人才回村跟班锻炼。”驿前镇党委委员李虹说。目前全县动态储备后备力量220名，今年以来优化调整40余名不适宜人选。

为打破“平均主义”，广昌县出台岗位等级管理细则，构建“五级初始+动态升降”评价体系，综合任职年限、考核评价、学历荣誉等维度评定。首轮评定中，纳入一级20人、二级31人、三级5人、四级1人、五级2人，另有70名新任书记处于考核期。等级实行动态调整，连续4年考核良好可逐级晋升，获评优秀或创评荣誉最高可缩减4年；履职不力则延后或降级。薪酬上实行“基本报酬+等级报酬+考核报酬+奖励报酬”模式，年收入提升在2400元至12000元之间。“还好创评市级‘红旗党支部’和学历提升了，要不然错过初始评定的‘福利’。”曾繁俊笑着说。

在考核上，广昌县改变过去村级综合考核代替个人考核的做法，实行“双线并行”，引入“民主测评+实效考核”，让党员群众当“考官”。村级考核结果决定奖励报酬，个人履职等次决定等级调整，两者互为印证，让不同基础的书记都能公平竞争。

下一步，广昌县将重点破解“培训大锅饭”，依托乡村振兴模范党组织打造主题实训点，扩容名师库，形成“实训点+名师库”常态化培养矩阵，推动村党组织书记队伍从“有人干”向“干得专”、从“有等级”向“有作为”转变。（杨智健、谢欣）