近年来，江西抚州资溪县高阜镇紧扣新时代年轻干部队伍建设要求，坚持学用结合、育管并举，创新推出“壹周微课堂”“传帮带”结对、“村事驻办员”三大载体，搭建理论学习、导师帮带、一线历练的全链条培养体系，引导年轻干部扎根基层、锤炼本领，为全镇乡村振兴和高质量发展积蓄青年力量。

以学筑基，上好业务“必修课”。该镇立足基层履职实际，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”，开设“壹周微课堂”，由镇班子成员、业务骨干轮流授课，重点围绕常态化帮扶、社会救助、农村危房改造等民生业务，以及土地二轮延包、林地承包经营权延包、农村集体“三资”管理等涉农政策开展专题解读。目前已累计举办微课堂12期。

以带促强，结好师徒“互助链”。该镇出台《高阜镇干部“传帮带”结对培养工作机制》，采取“班子成员+业务骨干”结对帮带模式，“一人一策”精准配对，实现全镇21名年轻干部帮带全覆盖。导师带领年轻干部深入村组一线，传授民情收集、矛盾调解、政策宣讲等方法；每月至少开展一次谈心谈话，掌握思想动态、疏导心理压力、纠偏工作方向；组织年轻干部投身乡村振兴、项目建设等任务，在干中学、学中干。镇党委落实季度点评、年度考评机制，将帮带实绩纳入干部日常考核。累计开展现场帮带、业务指导260余次，10名年轻干部逐步成长为岗位业务中坚力量。

以干砺才，站好基层“实践岗”。该镇推行“村事驻办员”制度，择优选派11名年轻干部下沉驻村“墩苗历练”，兼任村党组织书记助理，任期一年，不占用村“两委”班子职数。明确进村委、进村组、进农户“三进”工作标准，每月不少于三分之一时间在村工作，每半年走访全覆盖本村脱贫户、防返贫监测户、低保对象及特困供养人员等重点群体，一年内走遍驻村全部村小组，摸清村情民意，协助推进村级事务。机制推行以来，全镇年轻干部累计收集群众诉求建议87条，化解矛盾纠纷、办好民生实事63件。（陈亚昕、万奇）