同場述職“趕考” 現場評分“亮相”

　　集中述職述責述廉晒成績、比干勁，現場公布考核分數擺差距、明方向……日前，在省紀委省監委派駐機構2019年度述職會議上，38名派駐機構負責人逐一述職，既談工作亮點和成效，也談存在不足和下一步打算。據悉，這是省紀委連續四年對派駐機構進行集中考核。

　　為強化對派駐機構的直接領導，全面檢視各派駐機構工作，從2017年起，我省採取“同場競技、現場亮分”的方式，對派駐機構進行考核，考核結果成為干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

　　與去年不同的是，今年參加現場考核的派駐機構略有調整。據介紹，過去一年，我省積極穩妥推進深化派駐機構改革工作，出台深化派駐機構改革實施意見和省屬企業、省屬金融企業、省管高校等“1+3”改革文件，分類分領域部署推進。省級黨政機關派駐機構由42家調整為38家，新設3家省屬金融企業派駐機構，將11家省管重點企業紀委書記任命為監察專員，並統一設置省屬企業、省管高校紀委內設機構。

　　“從今年述職情況來看，改革改出了新活力、新動力。”省紀委省監委相關負責人表示，在述職過程中，大家談了工作思路，也提出了意見建議，從中可以看出，各派駐機構在強化監督上有新招，在提高監督質量上有突破，“派”的權威和“駐”的優勢得到進一步增強。

　　集中述職結束后，參會的省紀委省監委班子成員、各派駐紀檢監察組主要負責人等從開展監督、審查調查、問責處置、督促協調、深化“三轉”、自身建設等方面，對各派駐機構進行民主測評。“在規定時間內完成述職，同時又現場打分排名，干得好不好，差距在哪裡，一看便知，一種坐不住、等不起、慢不得的緊迫感油然而生。”一名接受考核的紀檢監察組組長如是說。

　　據了解，省紀委省監委將把此次述職考核情況與平時調研掌握了解的情況綜合起來分析研判，提出年度考核意見。對考核結果為優秀等次的進行表揚﹔對考核結果為一般等次的，將對主要負責人和相關責任人進行提醒談話﹔考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的，將按干部管理權限對主要負責人和相關責任人進行組織調整等。

　　省紀委省監委相關負責人表示，考核結果確定后，分管委領導將把考核結果向派駐機構主要負責人反饋，既肯定成績，又指出不足、查找原因，共同研究改進工作的措施辦法。“目的就是通過考核鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。” （記者萬仁輝）