近日，玉山籍醫學專家王新波教授在玉山縣黃家駟醫院設立博士工作站並正式揭牌，這是該縣引進的第九個醫學博士工作站。該縣秉承“不求所有、但求所用”的核心引才理念，創新柔性引才、用才方式，有效解決人才“難引難留”問題。該縣專門出台《玉山縣柔性引才匯智工程實施辦法》，打破戶籍、地域、身份、人事關系等涉及人才流動的剛性制約，鼓勵國家級、省部級、博士、高工等4類在外高層次人才到玉山開展兼職工作﹔對服務次數或業績成果達標的引進對象，每年給予2萬至10萬元不等的資金補助。

　　搭建引才平台，打造人才發展新高地。登記在冊的玉山籍博士共800余名，為發揮人才資源優勢，該縣在北京、上海、廣州、杭州設立4個在外玉山籍博士服務中心，吸納玉山籍博士300余名。服務中心通過定期開展博士“雙服務”、大型義診以及高層次人才服務團進園區等活動，引導博士回鄉獻智出力。同時，做大玉山高新技術產業園區、國際台球文化產業園等四大平台，加強企業科研基地建設，完善提升硬件設施，為企業人才打造優質科研平台。目前，全縣擁有1個國家級小微型企業創新創業示范基地、2個國家級星創天地、6家國家級高新技術企業。

　　優化人才沃土，完善人才工作機制。縣委人才辦牽頭做好人才的摸底登記、分類整理，及時收集兩院院士、博士、國家重大人才工程入選者等在外高層次人才信息，建設並不斷完善人才智庫。該縣開辟綠色通道，實行工業項目“部門代辦制”“跟蹤服務制”，在產業選擇、土地使用、技術支持、貸款幫扶等方面提供“一條龍”服務，符合條件的高層次人才可申請免費入住人才公寓。定期開展“博士之家”授牌、走訪慰問優秀人才和人才政策宣傳等活動，努力打造優質人才環境，讓人才“進得來、留得住”。該縣專門設立600萬元人才工作專項經費，並隨財政收入增長逐年遞增，用於高層次人才全職或柔性引進、本土人才培育、名師（大師）工作室建設等項目，助推人才回流。（記者余燕 通訊員胡明乾）

分享讓更多人看到