文化是企業持續健康發展的動力源泉，更是企業核心競爭力的重要組成部分。近年來，瑞奇期貨全面貫徹落實《期貨行業文化建設工作規劃綱要》等行業自律要求，深入踐行“合規、誠信、專業、穩健、擔當”文化理念，聚焦“以文立心、以文興業、以文聚力”，企業文化建設取得新成效，有力推動了公司可持續高質量發展。

聚焦以文立心，完善建設文化體系

作為江西一家成立30年的省屬法人期貨機構，瑞奇期貨始終堅持黨的全面領導不動搖，以強化黨建引領推進企業文化建設，走出了一條獨具瑞奇特色的文化強企之路。

深化黨旗領航。瑞奇期貨堅持以黨建引領文化建設，緊扣公司改革發展和經營管理重點工作任務，在深入開展黨的創新理論學習、加強理想信念教育基礎上，瑞奇期貨構建“鑄魂、強基、塑形、賦能、聚力”“五位一體”黨建工作體系，結合“黨建+”模式創新培育“黨旗領航 先鋒示范”黨建特色品牌。

提煉價值共識。三十年深厚積澱與薪火相傳，瑞奇期貨深入踐行行業文化理念，將文化建設與企業發展歷程、治理體系、業務開展、行為規范等深度融合，逐步建立起了以“穩健、創新、卓越、共享”為核心的企業文化價值體系，將文化建設納入企業發展戰略規劃重要內容。具體落實上，成立了以黨委領導班子為主的文化建設工作領導小組，搭建起涵蓋公司所有業務條線、分支機構的文化建設管理體系，合力推進文化建設有效落地。

發揮品牌效應。品牌是企業重要的無形資產，是體現企業核心競爭力的有力名片。瑞奇期貨強化企業文化目視化管理，全新設計企業對外視覺標識，在總部及各營業網點辦公區域落實“企業文化上牆”，更新上線新版官網、拍攝企業宣傳片、編制文化宣傳手冊，將企業文化充分融入工作場景。

聚焦以文興業，緊密融合中心工作

瑞奇期貨以合規為立身之本，以全面提升企業綜合實力為目標，將文化建設融入改革發展和經營管理的各環節，主動擔當服務實體經濟職責，積極承擔國有企業社會責任，2023年首獲“江西社會責任企業”殊榮。

在風險防控中有成效。合法合規是企業生存與發展的基礎，瑞奇期貨厚植“合規創造價值”理念，結合廉潔從業要求，推動合規文化入腦入心。一方面加強宣傳教育，制定合規管理、廉潔從業管理有關規定，編制印發《合規手冊》、開展廉潔合規警示教育培訓﹔另一方面，織好“四層三線”風控網，規范落實公司治理與“三重一大”決策機制，利用好紀委、審計、合規監督合力，建立起貫穿公司、子公司、分支機構全業務流程的“大風控”體系，有效防范和控制風險，確保公司各項業務運行平穩。

在服務實體中顯擔當。瑞奇期貨牢記服務實體經濟是金融的天職，綜合運用套期保值、基差貿易、“保險+期貨”等業務模式，為企業客戶提供量身定制的風險管理產品和解決方案。2023年至今，公司推動落地傳統“保險+期貨”項目2個，純商業化“保險+期貨”項目2個，“訂單收購+期貨”項目1個，為19家養殖產業企業提供代採保供服務，在江西省內推動設立4家碳酸鋰交割廠庫。其中，萬年縣生豬“保險+期貨”項目成功入選江西証券期貨業協會服務實體經濟系列典型案例。

在鄉村振興中強作為。緊跟國家鄉村振興戰略工作部署，瑞奇期貨勇擔社會責任，在專業幫扶、產業幫扶、消費幫扶等多類幫扶上齊頭並進。2023年至今，公司先后與7個地方政府、4個基層黨組織建立結對幫扶關系，落地3個專業幫扶項目、5個產業幫扶項目、建立2個電商平台，在鄉村振興地累計投入幫扶資金166萬元，保障貧困戶、鞏固脫貧戶583戶，連續兩年在於都縣利村村建設童心港灣基地，為40多名留守兒童建立了“溫暖家園”。

聚焦以文聚力，深入踐行以人為本

“共享”是瑞奇期貨重要的核心價值觀之一。秉承著“企業與員工共謀發展、共創價值”的初心，瑞奇期貨不斷推動員工能力培養、人文關懷、福利保障，積極打造“家文化”，致力於為員工實現個人價值創造舞台、企業發展成果由員工共享，持續增強企業凝聚力、向心力。

文化育人。瑞奇期貨堅持“人才是第一資源”，積極探索和創新人事管理機制。靈活人才招引機制、實施差異化績效考核，圍繞公司戰略、業務發展需要，深入開展產業服務業務、全面風險管理、財務管理能力等培訓項目﹔與此同時，通過落實“崗位雙選”“交流鍛煉”等方式，暢通各崗位之間的溝通渠道，實現了“人盡其才、人適其崗”，不斷提振職工的職業熱情，提升企業的生產力、戰斗力。

文化增信。以追求卓越為目標，瑞奇期貨將“樹正氣、鼓士氣”作為激發干部干事創業的內生動力，牢固樹立“實干興企”鮮明導向。以成立“產業服務小組”“業務攻堅小組”進行項目攻關﹔以推行“揭榜挂帥”“賽馬並行”開展業績沖刺﹔以評選“瑞奇好人榜”“先進集體/個人”選樹先進典型，在企業內部營造了“以實績論英雄”“以榜樣為標杆”的濃厚氛圍，增強了廣大職工共繪高質量發展“同心圓”的信念信心。

文化潤心。黨建引領聚合力，群團共建促發展，瑞奇期貨不斷激發企業文化建設新活力。發揮群團組織聯系群眾橋梁紐帶作用，辦好為民實事，落實福利保障，常態化開展走訪慰問，解決職工急難愁盼，並出台在職提升激勵制度，鼓勵職工提高學歷、技能水平﹔結合春節、婦女節、青年節等節日，持續開展特色集體活動，建立起覆蓋60余人的籃球、羽毛球興趣小組，不斷豐富職工生活，增強認同感、歸屬感。

未來，瑞奇期貨將深刻領悟期貨行業文化理念，持續以“合規”為底線、以“誠信”為准則、以“專業”為追求、以“穩健”為目標、以“擔當”為操守，積極作為、篤定實干，全力助推公司高質量發展，為服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革貢獻力量。

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