城市面貌日新月異，民生工程碩果累累……一份份亮眼答卷、一幕幕溫暖畫面的背后，凝聚著江西省吉安市廬陵新區高質量黨建引領保障經濟社會高質量發展的磅礡力量。

厚植“組織優勢” 強基固本提效能

廬陵新區把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策，以基層黨建“三化三爭”主題活動為總抓手，聚焦提升基層黨組織組織力，突出政治功能，持續夯實鍛造堅強戰斗堡壘。

全面實施基層黨建“書記領航”行動。“‘書記領航’就是要做到領題推進一項工作、協調解決一類問題、健全完善一套制度、打造提升一個品牌”，廬陵新區濱江街道黨工委書記劉勇華表示。目前，新區共推進“書記領航”項目16個，推動解決一批黨建引領經濟社會發展的堵點難點問題。

率先探索建設“小區黨群服務站”。聚焦基層治理難點堵點問題，以最基礎的居民小區為主體設置治理單元，將服務資源、服務力量、服務陣地均下沉小區一線，高標准建設41個“小區黨群服務站”，推出幫辦代辦、點單服務等一系列群眾“家門口的服務”，探索出一條以“小區黨群服務站”牽引社區、業委會、物業公司“三駕馬車”同頻共振、合力共解的基層治理新路徑。此外，新區還涌現出一大批基層治理領域的創新探索、新鮮嘗試，為黨建引領基層治理注入源源不斷的活力。

深入推進抓黨建促鄉村振興“五比五促”工程。聚焦比組織引領促作用發揮、比隊伍建設促素質提升、比制度落實促規范達標、比產業發展促富民強村、比村級治理促和諧穩定，常態化實施村級黨群服務中心規范提升、村級集體經濟倍增、村后備干部廣備優進、村干部學歷提升、村軟弱渙散黨組織預警及整頓，推動村級黨組織建設提質增效。

鍛造“中堅力量” 選賢任能擔重任

“新區始終注重‘搭舞台’‘擺擂台’‘給平台’，讓想干事的有機會、會干事的有舞台，為新區發展積蓄更加強勁的動力。”廬陵新區黨群工作部副部長劉英鵬表示。針對經濟社會發展中的痛點、堵點、難點，謀劃部署產業培強、商圈培育和商業存量資源利用、重點民生品質提升、城市精細化管理、基層治理、重點改革、黨員干部能力作風建設等“七大提升行動”，並由各職能局室領題、機關干部“揭榜”，為黨員干部搭建干事創業的舞台。

為實現干部歷練擔當與經濟社會發展相互協調、高效聯動，廬陵新區先后選派1300余人次黨員干部到項目建設、招商引資、基層治理、鄉村振興等重點一線崗位錘煉。同時採取“雙賽制”做法，設置“紅”“灰”台，讓優秀單位在季度點評會上交流經驗、后進單位表態發言。通過在重點項目、招大引強中建立“比進度、比質量、比管理”機制，提振干勁，讓能干事的勇於上擂台、“拼武藝”。

近年來，廬陵新區結合班子長期需要，樹立鮮明的選人用人導向，聚焦“20字”好干部標准，把干事擔當作為考察識別、選拔任用干部的重要參考，真正實現了讓會干事的有平台，能干事的“上平台”。

集聚“關鍵變量” 正風肅紀激活力

以江西省委“大抓落實年”為契機，大力開展轉作風、促落實行動。全面開展干部作風“七破七立”、“一二三四不良作風整治等行動，通過黨員干部自查、新區領導點評查的方式，查找個人作風方面存在的突出問題，並積極落實整改措施。

“不僅在新區開展干部作風‘七破七立’行動，還建立了與之配套的‘以督查促落實、以通報促落實’機制”，廬陵新區禾埠街道紀檢干事陳婷婷表示。行動由廬陵新區紀檢監察工委牽頭，每半年對各局室年度重點工作、新區黨工委“七大提升行動”進行督查考核。近兩年，下發工作督辦函36份，對70項重點工作進行追辦督辦，對工作進展緩慢的下發監察建議書2份、下發紀檢監察建議書2份、下發履責提示函8封。

“是否擔當有我？是否擔當有力？是否擔當有成？”這“擔當三問”是廬陵新區推動干部作風建設走深走實，引導各級黨員干部檢視自我、解決問題、服務群眾又一創新機制。

近年來，廬陵新區實行干部日常監督“紅黃牌”預警管理，堅持“每季一調度、半年一分析”，運用提醒函詢誡勉措施，對苗頭性、傾向性問題及時賦牌警示、提醒糾偏，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。近兩年，賦黃牌32張、紅牌3張。建立季度“擔當之星”評選機制，30名在各領域、各戰線中“敢擔當、善作為、快落實”的攻堅能手的事跡在新區公眾號宣傳推廣。

“經過一段時間的整治，不僅進一步壓實了各部門的工作責任，也提升了工作效率，做到了為新區高質量發展賦能護航。”廬陵新區紀檢監察工委副書記周美英表示。（郭海華）

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