近年來，江西省撫州市宜黃縣棠陰鎮堅持把人才作為發展之基、創新之源，緊緊圍繞中心大局，全方位培養、引進、用好人才，切實提升人才隊伍素質，為推動全鎮經濟社會高質量發展提供了堅強人才支撐。

夯實基層根基，讓“黨旗紅”映“棠陰綠”

“邁步子”“引路子”“結對子”“穿帶子”“搭台子”“喊嗓子”……近年來，棠陰鎮主動出擊，將人才工作作為“書記項目”，讓“招才引智”成為“一號工程”。

針對人口老齡化、資源相對匱乏的鎮情，棠陰鎮把人才資源作為“第一資源”來培育和挖掘，構建黨委書記親自抓、分管領導具體抓、各村書記按屬地原則齊抓共管的工作體系，真正把戰略資源擺上戰略位置。同時充分發揮黨管人才制度優勢，加大人才引進、培養、評價、激勵、使用、服務等領域政策創新力度，在全鎮范圍內開展了鄉賢人才資源摸排工作，積極掌握我鎮在外優秀人才和本土人才資源的基本狀況，通過摸清各級各類鄉賢人才底數，組建和充實農村鄉賢人才庫40人。

厚植人才沃土，讓“新科技”變“興科技”

從一名打工仔，逐步成長為“創業達人”，回鄉3年，大光電路有限公司董事長鄒小明投資3000余萬元在江西省撫州市宜黃縣工業園區投資落戶。如今的他產品遠銷全國各地，成功開拓日本、歐美等國際市場。

棠陰鎮結合全縣首個鄉賢館和全縣首個鄉鎮商會組織——“棠陰商會”，開展多頻次、常態化“敲門招商”，依托商會組織鼓勵返鄉人才、鄉賢服務家鄉，鄉賢鄒小明回鄉創辦江西大路光電有限公司，為棠陰鎮50多位村民提供了就業崗位，還積極發動“雛鷹”教育公益獎學金行動，以實際行動為留守兒童送去關愛和溫暖。

建設人才隊伍，讓“門外漢”成“土專家”

“他們都叫我‘土專家’，其實這是對我的尊重，對我技術的認可，我就是一個普普通通的農民。”自從被評為鄉創特派員，硤石村茭白基地負責人羅輝從事農業技術推廣和指導的熱情越發高漲。

羅輝是棠陰鎮最早一批評為鄉創特派員的“新農人”代表，埋頭鑽研茭白種植10余載，吸納了硤石村及周邊村80多名農戶就業多次在省市主流媒體報道，相關事跡被採納為全縣人才大會宣傳片素材。棠陰堅持以產業發展為突破，開展“紅苗培育”行動，注重從返鄉青年、退伍軍人等群體中重點培養致富帶頭人，充分發揮黨支部領辦合作社帶動作用和“鄉創特派員”科技興農作用，指導農戶開展品種引進、果園改造提升、品種優化、基礎設施應用推廣，讓棠陰農產品成為“金字招牌”，實現綠色生態，推動鄉村振興。（龔凌雯、張夢芸）

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