今年以來，宜春市以“5+2就業之家”、工業園區高質量就業服務平台等建設為契機，通過“一企一策”，為企業在人才引進、培養和用工等方面提供優質服務，更好提升就業創業服務質效。1至11月，全市舉辦各類招聘活動549場，解決企業用工4.17萬人。

　　打造就業供需平台，著力保障企業用工。宜春市建立人崗精准匹配機制，打造市、縣、鄉、村四級和園區、高校（技工院校）兩類“5+2就業之家”1457家，開設各級數據貫通的“5+2就業之家”線上宜春分廳，便於企業招聘、群眾求職﹔建立重點企業“一企一策”保障機制，出台《宜春市支持園區企業人才用工“一企一策”方案》《宜春市重點民營企業人才用工“雙百”行動計劃實施方案》，開展針對性對接服務﹔探索“政府+市場”模式，依托宜春市省級人力資源產業園、市人力資源發展協會，建成宜春經開區、豐城市、樟樹市、萬載縣人力資源產業園4家，入駐人力資源機構113家，提升人力資源調配和輸送能力。

　　打造技能培訓平台，促進企業提質增效。宜春市實施實訓基地升級改造，投入2000余萬元購置鋰電智能制造、數控加工等實訓設備，打造宜春經開區鋰電技能人才培訓實訓專區，今年1至11月已為企業開展技能培訓1.36萬人﹔建立“校企合作、產教融合”技能人才培育機制，助推宜春時代、江西國軒等企業與宜春學院、宜春職業技術學院建立“校中廠”實訓實習基地、國軒產業學院等，實現入校即入企，招生即招工﹔開展“百強民企”校企協同創新活動，摸排仁和集團等11家百強民企引才需求，通過就業之家平台實現供需對接。該市健全完善技術人才評價體系，出台《宜春市鋰電行業職稱申報推薦辦法（暫行）》，推進企業技能人才自主評價。截至目前，全市現有備案自主認定企業26家，評價范圍涵蓋車工、銑工、鉗工等32個工種，今年已開展職業技能等級認定9326人。

　　為營造和諧勞動關系，宜春市聚焦重要時間節點，突出重點群體，強化監測預警，建立風險台賬，助力企業和諧穩定。該市持續開展清理整頓人力資源市場秩序、維護新業態勞動者權益保護等專項行動，利用“雙隨機、一公開”，加大監察執法力度，嚴厲打擊非法用工、虛假招聘等行為，積極維護勞資雙方合法權益。同時，強化勞動用工指導，建立重點企業聯系幫扶制度，常態化開展“送法上門”、用工體檢等活動，提升企業管理水平和預防化解勞動爭議能力。（陳建軍）

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