撫州市臨川區檢察院從培訓提升、考核激勵、日常管理等多維度協同發力，實施全面精細化管理，打造一支素質過硬、業務精湛的書記員隊伍。​​

完善培訓體系，激發人才潛能。“老帶新”激活隊伍潛能。挑選經驗豐富、業務精湛且責任心強的資深書記員與新書記員結成幫扶對子。資深書記員在日常工作中全方位指導，從基礎的案件材料整理、登記，到復雜案件的記錄要點把握，言傳身教，引導新書記員提升業務能力。鼓勵個人自學。該院為書記員搭建豐富的學習資源平台，購置專業法律書籍、訂閱權威檢察期刊，並開通線上法律學習數據庫訪問權限。

優化考核機制，激活組織動能。完善考核激勵機制。建立全面覆蓋工作業績、工作態度、業務能力與職業操守等方面的考核機制。考核由政治部統籌，綜合日常考核結果、民主測評與個人述職進行全面評價。建立合理的激勵機制。將考核結果與績效獎勵緊密關聯，依據考核評定出的“優”“良”“中”“差”四個等次，實施差異化的績效分配策略，以此強化考核結果在績效獎勵分配中的導向作用。強化典型引領，開展“榜樣在身邊”示范活動。以季度為周期，每季度評選“擔當榜樣”“創新榜樣”“奉獻榜樣”各1名。評選採取聯合評審的方式，由政治部、部門負責人和干警代表組成評審委員會，黨組審定后授予榮譽稱號，並下文通報表揚，事跡通過內網專欄、微信公眾號“榜樣在身邊”專欄宣傳。獲評季度“身邊榜樣”者，該季度平時考核應評為“好”等次，連續兩次獲評年度考核優先推薦評優。

精益管理賦能，打造高效團隊。明確職責分工。入職前為書記員詳細講解崗位職責，清晰界定在案件受理、記錄、文書送達、卷宗整理等環節的工作任務與職責權限，避免職責不清引發的工作推諉與失誤。嚴格執行考勤制度。運用打卡、簽到等方式記錄出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為依規嚴肅處理。加強紀律管理，嚴守檢察紀律與工作紀律，嚴禁書記員泄露案件信息、違規干預辦案，一旦發現違紀行為，依法依規嚴肅查處。定期組織團隊建設活動。如文體比賽、業務交流等，增進書記員之間的溝通協作，營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力與工作效率。​

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