4月26日，“才子來臨·川流不息”臨川人才政策發布會召開，會上圍繞人才高地建設、科技創新、鄉村振興、待遇保障等方面發布撫州市臨川區人才政策系列文件，介紹其核心內容及招才引才工作有關情況。

近年來，臨川區不斷完善人才政策體系，但各類人才政策條目式分散在組織、發改、人社、科技、工信等部門文件中，針對性不強、集群效應不明顯，難以形成比較競爭優勢。為破解這一“瓶頸”，臨川區委組織部、區委人才辦會同相關職能部門，圍繞當地重點產業空間布局、經濟社會發展對人才的需求，拿出“真金白銀”進一步豐富該區各層次各類別人才政策待遇，讓人才安心發展。

“新的人才政策主要圍繞人才安居、教育、醫療、出行等多個方面，從原來14條擴展至24條。對於剛性引進的A類國內外頂尖人才人才，我們根據項目落地及成果轉化評估，對其最高獎勵200萬元，其本人及家人還可享免費體檢、就醫綠色通道服務等多項實惠﹔對入選省、市人才工程的人才和團隊，如省‘贛鄱英才計劃’創新領軍人才項目，臨川區在省財政給予入選者最高60萬元的一次性補助和最高200萬元的項目資助的基礎上，另外給予入選者最高12萬元的一次性補助和最高40萬元的項目資助。”臨川區委人才發展服務中心副主任黃昊說。

對於高校畢業生，臨川區同樣也是誠意滿滿。黃昊表示，“針對高校畢業生個人創業，最高可申請30萬元創業擔保貸款，符合條件的合伙創業最高400萬元。對於企業剛性引進E類市級高級人才、F類市級中級人才、G類市級初級人才且工作滿3年，最高給予5000元補貼。此外，我們還鼓勵社會各界參與招才引智，對推薦引進頂尖人才的組織或推薦人最高獎勵5萬元。”

為了創新招才引才模式，讓各類人才在鄉村振興一線建功立業，臨川區面向技術專家、企業家、創業者、退役軍人等各類社會群體，推出“產業村長”選聘機制，吸引一批“愛農村、熟市場、會經營”的優秀人才返鄉擔任“產業村長”。

據悉，截至目前，臨川區已面向區內外廣泛選聘52名優秀企業家、技術專家等擔任“產業村長”，這些來自不同領域的“產業村長”深度銜接“人才鏈”與“產業鏈”，已帶動發展鄉村特色產業46個，直接助力該區1萬余名村民年均增收1.2萬元以上，為鄉村振興注入強勁動能。

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