“二月春耕昌杏密，百花次第爭先出。”正值春耕時節，江西省撫州市資溪縣大覺山腳下的排上村顯得格外熱鬧，鄉親們忙著播撒秧苗，田間地頭機器轟鳴。步入村頭街尾，道路兩旁整齊干淨，花香沁人心脾，在這片充滿生機的紅土地上，一些“新面孔”奮斗在基層工作一線，他們便是村黨組織后備力量。他們就像種下的一粒粒種子，期待著在農村田地裡生根發芽、茁壯成長。

“以前的五裡山村‘兩委’干部裡連個會電腦的都沒有，自打黃幼斌來了我們村，工作也好做了很多。”五裡山村黨組織書記黃國清說道，“他是90后，2024年7月通過后備力量培育儲備計劃，進入鄉鎮后備力量人才庫。小伙子能吃苦耐勞、任勞任怨，在村裡工作的第一周，就走遍了村裡的每個角落！”“歸雁工程”在贛撫大地已經開展了三個年頭，像黃幼斌這樣的后備力量還有很多，特別是在資溪這種人口外流嚴重的小縣城，大多數人在外拼搏，但都對家鄉有著別樣的情愫。

自村黨組織書記后備力量工作開展以來，資溪縣通過全面摸排、精准研判、外引內留，致力於發展農村后備干部，不斷壯大后備人員力量。截至目前，全縣70個行政村共儲備村黨組織書記后備力量113人，其中大專以上人數佔比77.9%，女性人數佔比18.9%，致富能手佔比60.2%，整體平均年齡38歲。

苦修“內功”，勤犁人才“良田”

資溪縣千方百計挖能人、尋良才，通過書記帶隊、黨員帶頭、組織指導等方式，尋找基層“接班人”，為鄉村組織振興、人才振興提供內生動力。“我在縣城做了十幾年小生意，現如今政府提倡返村任職，我想不如回村試試看。”烏石鎮草坪村后備力量單世通說道，“目前我負責鄉村振興、宣傳等工作，既能幫助建設農村，又能學習鄉村業務知識，增進與村民朋友之間的感情，對我自己的幫助也很大！”

為發掘本鄉本土人才，該縣成立縣委書記牽頭調度、7個黨員縣領導挂點研判、83個鄉鎮領導班子帶隊摸排的后備力量工作組，覆蓋全縣7個鄉鎮70個行政村，拉網式“清點”本鄉本土優秀人才，其中不乏優秀農村帶富能手、優秀企業家、本鄉本土大學畢業生、優秀退役軍人等。

“‘田間地頭藏龍臥虎’，我們通過入戶走訪、電話聯系、流動黨員微信群通知等方式，不斷加強宣傳，在鎮村范圍內營造干事創業建設家鄉的良好氛圍，引導優秀黨員參與到農村工作中來，參與到家鄉建設當中去。”石峽鄉挂點班子成員說道。該縣、鄉兩級不斷扛牢責任，堅持高位推動、部署，高效推進、聯動，每月摸排一輪后備人選，不斷提升本地人員利用效率，盤活本地人才資源。

巧借“外力”，播撒后備“優種”

“我是在春節期間鎮裡開展‘鄉友座談會’時，加入后備力量隊伍。如今村裡的面貌相較於我外出務工時變化很大，交通便利、設施齊全，回村裡干事創業也有了奔頭。”石陂村后備力量陳磊說道，“現在政府非常重視鄉村建設，我更應借此機會，響應國家號召，為家鄉建設出謀劃策。”

利用春節、清明等返鄉高峰期，資溪縣在縣、鄉層面開展“雙招雙引”“三請三回”等座談會，成功吸引27名在外鄉賢返鄉任職。

為了回引在外鄉友，打破小縣困境，該縣加大后備力量流動力度，保障人才“能進能出、嚴進寬出、優進劣出”，常態化研判更新后備人才庫，及時為農村注入“新鮮血液”。“這些年來，鎮黨委多次向在外黨員發出返鄉創業的號召，我便趁今年春節回鄉之際，加入了農村基層隊伍，成功入選縣裡后備人才庫。”談及此次經歷，在外做面包生意的堡上村后備力量黃建華說道。

夯實“根基”，培育領頭“佳苗”

為更好地服務廣大農村干部，資溪縣委組織部自去年以來，制定了一系列“優策良方”，通過規范村干部待遇發放、制定激勵政策、探索村書記專業化管理等等，讓后備人員無返鄉任職后顧之憂。

“我們不僅注重從本土挖潛，激活‘一池春水’，更積極拓寬視野，吸引在外人才‘歸巢筑夢’。通過搭建實踐鍛煉平台、完善人才激勵機制、優化人才發展環境，讓各類人才在鄉村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉村振興注入源源不斷的活力。” 縣委組織部副部長艾卿表示。

鄉村振興，關鍵在人。資溪縣始終將鄉村人才振興作為推動鄉村振興的核心引擎，通過‘內培外引’雙輪驅動，構建起鄉村人才集聚的強大磁場。留住人才一直是小縣城的痛點、難點，不斷創造工作平台、發展前景、薪資待遇等多條件吸引，加強本土人才培育和外部人才引進，為農村發展打響資溪品牌。（艾侶卓 萬奇）

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