初夏時節，江西中醫藥大學校園，大學生“就業之家”內人頭攢動，校園招聘、就業指導講座等活動開展得有聲有色，一趟趟滿載畢業生希望的“校企直通車”有序駛出校園，奔赴各地用人單位。

　　“走出去”開拓資源，“引進來”精准對接。今年以來，江西中醫藥大學黨政領導帶隊，開展訪企拓崗專項行動，足跡遍布11個省，與167家企事業單位深入洽談。3月，學校前往廣東省佛山市順德區衛生健康局訪企拓崗后，順德區衛生健康局迅速組織14家醫療衛生單位組團到校招聘，現場氣氛熱烈。截至目前，已有136家單位走進學校的“就業之家”，帶來1600余個優質崗位，讓畢業生“足不出校”就能找到心儀工作。

　　“校企直通車”成為連接校園與企業的“鵲橋”——32趟直通車滿載539名畢業生，前往贛江新區、彭澤、寧都、樟樹等地參加招聘面試，近百名畢業生現場簽訂就業協議。2025屆食品質量與安全專業學生王麗通過直通車簽約南昌雙匯食品有限公司，她說：“爸媽都說，學校比我們還操心就業，這‘專車’坐得安心又暖心。”

　　此外，學校構建起“觀念引導—能力提升—資源整合”聯動機制，向家長分析整體就業形勢，介紹推薦的就業單位和崗位優勢，及時溝通學生實習情況，全方位護航畢業季。學校還邀請行業專家、優秀校友、企業資深HR等進校開展形式多樣的講座，與學生分析就業市場形勢，分享實戰經驗。

　　“企業招聘流程太長，等得人心焦”“距離第一次面試結束都快1個月了，什麼時候能收到第二輪面試通知”……針對學生反映的問題，學校創新推出校園招聘會“備會制度”，打造“需求摸排—崗位匹配—跟蹤反饋”閉環服務。會前，精准匹配崗位與學生，建立“一人一檔”求職台賬﹔會中，帶領學生“組團”到企業展位推薦，變“海投”為“精准投”﹔會后，持續跟進招聘進度。這項制度實施以來，招聘面試、錄用時間平均縮短了14天。

　　對於就業困難學生，學校建立“兜底幫扶”機制，開發科研助理、行政助理等過渡性崗位，為特殊群體提供“暖心港灣”。2024屆畢業生鐘聖桃曾因考研失利陷入焦慮，學校為他提供科研助理崗位，讓他邊工作邊備考。“學校不僅給了我經濟支持，更讓我在實踐中積累了經驗，現在考上研究生，我要帶著這份感恩繼續前行。”鐘聖桃說。（記者李芳）

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