近年來，江西省吉安市遂川縣針對縣域引才留才難題，堅持黨管人才原則，聚焦硅基、電子信息等主導產業，實施“引才強基、育才壯骨、留才聚力”系統工程，為革命老區高質量發展注入強勁人才動能。

在精准引才方面，遂川縣緊扣“1+3”主導產業，為重點企業量身定制引才方案，精准對接20余所高校及專業機構，成功引進急需緊缺人才2800余名。創新建立縣領導“一對一”聯系服務高層次人才機制，柔性引進中國科學院院士1名、博士專家180名。特別是運營不到一年的江西硅基研究院，已引入4支高水平科研團隊常駐，吸引89名碩博人才聚力攻關，獲專利授權2項，3項關鍵技術取得突破。

在系統育才方面，該縣整合資源構建多層次人才培育體系，建成國家級技能大師工作室1家、省級及以下32家，累計培養技能人才超6500人。2024年新建的遂川高級技工學校精准對接產業需求，開設8個特色專業，與重點企業共建實訓基地，推行訂單式培養，已輸送技能實習生1400余名。通過連續承辦省、市級職業技能大賽，選拔培育高技能人才120余名。

在用心留才方面，遂川縣升級高層次人才“一站式”服務平台，配強服務專員隊伍，今年以來高效辦結人才事項580余人次。設立人才療休養基地2個，3家景區對人才免費開放，新建“青年人才驛站”2家。創新出台《人才住房新政》，建成194套“拎包入住”人才公寓，切實解決人才后顧之憂。

如今，遂川縣“引育留用”全鏈條人才生態效應日益凸顯，創新活力持續迸發，有效驅動了硅基材料、電子信息等主導產業向價值鏈高端攀升，為革命老區探索高質量發展的“遂川路徑”提供了堅實的人才支撐和創新保障，展現出人才工作賦能產業升級的強大生命力。（王承棟、張潤梅、李書哲）

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