江西省试水公务员聘任制

为吸引和择优选用专业人才到党政机关，构建更加灵活的选人用人机制，我省试水公务员聘任制。7月16日，赣州市作为我省首个试点地区，正式启动该项工作，面向社会公开招聘6名聘任制公务员，招聘工作一直持续到今年年底。

据赣州市大数据发展管理局等4家招聘单位有关负责人介绍，此次赣州市公开招聘的6名聘任制公务员具有学历要求高、专业性强、岗位职责和任务目标十分明确、薪酬待遇比较高等特点。赣州市实施的公务员聘任制，无疑是我省迈出开门纳群贤，构建人尽其才、充满活力的选人用人机制的重要步伐。

“公务员聘任制在我省的试水，构建了一个面向社会的‘开放性系统’，拓宽了机关选人、用人渠道，是建设一支符合实际需要、高素质专业化公务员队伍的一项重要举措，对改善公务员队伍结构、吸引和使用优秀人才、促进江西经济社会发展具有重要意义。”省委组织部相关负责人表示，公务员聘任制的实施，是党政机关进人方式的有益补充，是管理公务员队伍的一种新模式，使人才流动更加合理，也让政府用人观念更加理性化。

据了解，随着赣州聘任制公务员工作的拉开，我省还将继续推进此项工作在全省各地开展，拿出来聘任的公务员职位均具备低替代性、专业性强和紧缺性的特点。聘任制公务员相比传统意义上的公务员来说，需要拥有更强的专业技能、更丰富的行业知识和市场经验，他们既要能充当决策的“智囊”，也要在关键时刻能成为负责具体工作的“操盘手”。

“赣州市此次招聘的6名聘任制公务员，将参与用人单位的科学决策、产业规划、产业发展等工作。”赣州市委组织部相关负责人告诉记者，根据赣州市人才政策，符合条件的聘任制公务员还可享受人才特殊津贴、人才住房、子女上学、家属安置等方面相应的优惠政策。 （记者邱玥、蔡超然）