新余做实人才工作强发展引擎

　　7月14日晚，新余市委组织部举办“仙女湖夜话”人才专场活动，部分企业、高校、科研机构的人才代表就研发“飞地”建设、新兴行业人才认定、产学研合作等方面提出意见建议，市委组织部和市直有关职能部门负责人进行了逐一解答和回应。这是该市将人才工作放到更高层次、更高角度谋划推进，切实解决人才实际困难和问题、提升人才服务水平、推动经济社会发展的一个缩影。

　　近年来，新余市推动人才工作改革创新，不断提升引才平台。相继出台了《关于实施促进人才发展政策三十条的意见》等一系列人才政策，努力走出创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的路子。在此基础上，通过建设研发“飞地”、举办学术会议、赴外引才、举办“渝郎回乡”发展大会等，着力提升引才平台。目前，全市建设了研发“飞地”15家，集聚科研人才305人。去年，通过学术会议和全国性峰会、展览，达成科技合作项目5个、落户重大项目4个，签约25.6亿元；赴外引才达成意向543人；引进“渝郎回乡”项目24个、投资额113亿元；通过承办江西国际麻纺博览会，建立中国农科院麻类研究所分宜工作站，引进麻类高精尖人才18名；新增省级以上重点人才工程人选21人。

　　引进人才更要用好人才。该市通过搭建科研平台，促进产学研融合，激发人才的服务热情和潜能。近年来，新增省级以上研发平台5家，获批国家级专家服务基地1个，获批省级人才创新创业示范基地1个。同时，政府牵头推进重大科技项目合作，新钢公司与中科院金属研究所等合作的“新钢高品质稀土钢研发与产业化”项目获批省重大科技专项；赣锋锂业公司与中科院宁波材料技术与工程研究所合作的“固态锂电池”项目取得重大突破，已进入试产阶段；赛维公司与陈仙辉院士团队合作的“铸锭单晶炉改造”项目进入工艺调试阶段，预计项目实施后铸锭成本将下降20%。该市还通过组建新余市“工博士服务团”，选派了10名博士到8家重点企业开展技术服务，助力企业科技创新，最大限度地发挥人才优势。该市还引导优秀人才到基层一线建功立业。去年，中国林科院亚林中心在分宜县防里村设立博士扶贫工作站，大力发展高产油茶育苗产业，培养了一批“土专家”，带动贫困户增收脱贫。今年7月，亚林中心金贝中药材博士工作室挂牌，为当地发展林下经济注入科技动力。

　　新余持续提升人才服务质量，优化人才发展环境，确保人才引得进、留得住、能干好。该市努力营造尊重人才的社会环境，连续多年举办“新余市突出贡献人才”评选，接连举办“仙女湖夜话”问需人才。刚参加完“仙女湖夜话”人才专场的一名高校人才告诉记者：“新余通过一系列举措，使人才服务更接地气、更加高效，我发现身边越来越多的人愿意到新余来创新创业了。” （记者胡光华 见习记者邹宇波）