近年来，抚州市大力实施创新驱动发展战略， 通过“揭榜挂帅”推动了引才聚才与核心技术突破的“同频共振”，实现了兴产业、引人才向促发展、引技术的“迭代升级”。让更多的科技成果从“书架”走向“货架”，让创新创造的源泉充分涌流。

聚焦技术难题筛项目 面向天下英才发“榜帖”

南丰是中国的蜜桔之乡，依靠南丰蜜桔，当地桔农人均收入曾连续七年位居江西第一。而如今，南丰蜜桔高质量发展遇到了一个“卡脖子”问题：贮藏保鲜技术陈旧落后，应对市场风险能力不足。

南丰蜜桔集中销售期从11月中旬至次年3月份，整个销售时长约120天，对库存保鲜技术要求较高。如果处理不当，库存烂果率将超过20%，桔农收益减少不说，对城乡环境卫生也将带来负面影响。

如何科学有效地延长鲜果销售期，是广大桔农的迫切期盼。抚州市将南丰县“南丰蜜桔绿色保鲜技术”需求做为产业共性关键核心技术发榜招才。

“榜帖”一经发出，就吸引了湖南大学、江西农业大学、中国科学院华南植物园、中国科学院遗传与发育生物学研究所等9家单位前来“揭榜”，最终江西农业大学陈金印教授团队成功揭榜。 

无独有偶，位于江西省抚州市南城县的江西旭日鸿宇新材料有限公司，为了解决碳纤维材料改性技术问题，拿出200万元，发布了“超高性能碳纤维增强聚碳酸酯的改性制造”榜单。

中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所派出团队2次赴企业专项深入对接，由所长卢灿忠教授、博士生导师亲自挂帅“揭榜”，项目研发成功后，将实现碳纤维材原材料国产替代，填补国内技术空白。

变千金买人才为千金卖难题 

位于抚州高新区的江西迪比科股份有限公司最近有个幸福的烦恼。

“以前公司很难找到对口的高校、科研院所来开展科技合作招才引智成果转化。现在他们主动联系我们，公司技术副总的电话都快被打爆了。”公司负责人笑着对人民网记者表示。

原来，提高锂离子电池单体比能量密度是该公司现有技术难以短期解决的难题。如何尽快攻克这项技术，为企业发展注入创新动能是一直困扰公司决策者的最大烦心事。

依托抚州市重大技术攻关“揭榜挂帅”活动，该公司发布了“提高锂离子电池单体比能量密度”的“榜单”需求。短短几天内，就先后有清华、北航、中山大学、中科院广州能源所、南昌大学等20余家高等院校和科研单位来电、来信、来公司进行咨询对接，踊跃提供技术方案。

经过专家技术论证遴选，南昌大学最终顺利“揭榜”。

该公司负责人表示，这次通过与揭榜团队合作，可解决高镍加硅基体系的热稳定性问题，每年可为公司增加2个亿的销售收入。

7月15日上午，抚州市举行“揭榜挂帅”项目签约仪式，包括上述三个“榜单”在内的17个重大攻关项目“榜冠”花落华中科技大学、中国科学院上海有机化学研究所等团队，40多名专家人才首揭“中榜”。

抚州市委常委、组织部部长李高兴表示，这次“榜冠”的落地，实现变“四处寻才”为“悬赏引才”，变“千金买人才”为“千金卖难题”，真正让有能力的领军人才有机会“揭榜”，能够出征“挂帅”。

对“摘榜”项目推行“妈妈式”“一键式”服务

“揭榜挂帅”后，如何确保项目有序推进、落地见效？

抚州市市长夏文勇表示，将做好“揭榜挂帅”项目补助资金保障，按要求比例予以足额兑现落实；加强跟踪服务，及时协调解决存在的困难和问题，为来抚揭榜人才与企业合作攻关、人才落地政策兑现等全流程提供“一对一”服务，确保项目顺利实施。

据了解，该市为吸引更多高端人才来抚“揭榜挂帅”，切实做好“保榜”工作，对“摘榜”人才推行“妈妈式”“一键式”服务，线下制定了人才政策和服务事项“一单清”，在市县两级开设了人才综合服务专窗，建立了人才综合服务专员队伍。

该市还在线上依托“抚州人才管家”和“惠企通”两大平台，建立人才政策网上兑现机制，帮助“揭榜挂帅”人才解决子女入学、住房保障、医疗健康等方面的后顾之忧，让他们在抚州放心揭榜、全心挂帅、舒心合作。

“揭榜挂帅”推动了引才聚才与核心技术突破的“同频共振”，实现了兴产业、引人才向促发展、引技术的“迭代升级”。

江西省科技厅负责人表示，通过“揭榜挂帅”这一机制，能够让创新的“最先一公里”和“最后一公里”有机衔接，营造各扬所长、良性互动的创新环境，让更多的科技成果从“书架”走向“货架”。

“通过引进一批人才团队、解决一个难题、转化一批成果、落地一批项目、带动一批产业、振兴一方经济，让创新创造的源泉充分涌流。”该负责人表示。

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