铜鼓县高桥乡在主动将监督“探照灯”对准自己的基础上，将监督的触角延伸到党组织的“神经末梢”，以高桥村为试点进行探索和实践，逐步走出一条加强和改进村级民主管理和民主监督工作的新路子。

　　选人用人注重“能”。高桥村村务监督委员会由村民代表大会选举产生，共有1名主任、4名委员，其中既有德高望重能服众的老村干部，也有业务精湛能胜任的民间手艺人，更有政治可靠能奉献的普通党员群众代表。年近七旬的老党员李华良上世纪70年代起就一直在村上任干部，在群众中口碑极好，虽然现已退休，但一直热心于村上的公益事业，大家一致推选他为村务监督委员。

　　监督机制建立“全”。一方面全过程参与。商议大事坚持四评议两公开，做到公开、公平、公正；财务票据审核工作随时监督；项目工程做到事前商议监督、事中质量监督、事后财务监督；村务监督委员会主任和1名委员全程列席村两委会议，会上及时提出监督意见，会后及时梳理形成项目清单、任务清单、工作清单，挂图作战、对表推进、专项督查。另一方面全覆盖监督。大到党在农村工作的路线、方针和政策落实情况、工程项目商议建设情况；小到办公用品采购、幸福食堂买菜、群众意见收集等工作，村务监督工作涵盖了各个方面的人、财、事。

　　参与监督热情“高”。监督小组每日都安排人员工作值守，不管风吹日晒、酷暑寒冬，只要村里有安排、群众有反映，委员们就会坚决服从、服务，他们甘于奉献、不知疲惫，奔波于山村田野间，团结群众，及时反映人民群众意见诉求，成为党的群众路线的坚定执行者，村两委的好参谋、好助手。

　　同级监督体现“准”。在村务监督过程中，只要能站在群众需不需要、拥不拥护、同不同意、满不满意的立场上做工作，对村两委班子和干部个人的监督就能铁面无私，下得了“狠”心。

　　在高桥村果园合作社劳务用工工资定价问题上，村两委意见是女工100元/天、男工120元/天，但村监督委员会在充分考虑实际情况后，提出果园的普通工作男工和女工劳动强度差别不大，应同工同酬，建议都按100元/天的标准定价，最终村两委采纳了村监督委员会的意见，合作社节省劳务开支近万元。

　　社会效果反映“好”。近年来，高桥村在脱贫攻坚工作中成绩斐然，村容村貌、移风易俗得到大幅改观。近两年来，高桥村没有一起针对村两委及干部的问题反映信访件。（邱桀 彭睿）

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