如同培育新苗，需要找到专业负责的园丁。企业树人，需要培养一支专业细分化的师资团队。作为内训师选拔的重要环节之一，江西中烟南昌卷烟厂开展了企业内训师公开课认证，几十位“讲师”在讲台展示自己的风采。

“安全防护设备该如何穿戴……”

“装箱机的首检分哪几个步骤？”

……

这些“讲师”以工作案例为课件，在讲台上，他们自信沉着，他们的讲述生动活泼，逻辑清晰，表达完整，展现出内训师应具备的特质。

一个个课程的讲述，伴随着一阵阵掌声此起彼伏。

“这次公开课让人感觉很惊艳，大家都不怯场，很有想法和特色！”活动结束后，几位评委不约而同地发出感叹。

在丰收的季节里，南昌卷烟厂通过建立教学标准化方法，实施分类分层教学提升计划，完善激励评价机制等措施，实现知识资源共建目标，收获了内训师选拔聘用的工作果实。

在十月举行的内训师聘用大会上，受聘内训师作出郑重的教学承诺：“我承诺履行职责，认真完成教学任务；钻研学习，持续提升自身本领……”内训师们一句句铿锵的声音，响彻整个会场。

会上，厂党委副书记谢春桃提出三个必须：“对接员工培育体系夯实落地，机制设计者必须进一步完善平台，教学管理者必须进一步创造环境，内训师们必须进一步自我突破。”人力资源科负责人谈道：“秣马厉兵强队伍，我们将在‘十四五’期间，努力打响一张以‘课程体系、内训队伍、教学管理、平台建设’为核心的‘南烟成长学堂’名片。”

据了解，今年，该厂以“教有所长、专业细分、新老承接、模式创新”为原则开展2021-2023年度内训师选拔聘用工作。南昌卷烟厂根据教学经验与贡献度，将内训师分为员级、一星级、二星级、三星级四个等级，进一步聚焦各星级内训师定位与职责，建立起一支年龄结构更为合理、专业领域更加广泛、教学方式更为创新的师资队伍。

受聘仪式上，三星级内训师代表吴迪总结了十余年的教学经历，他说：“内训师机制与平台从无到有，从有到严，从严到优。在内训师教学这个平台上既展现了自己，也迫使个人主动学习，精益求精，成就自我。”对于未来的发展，二星级内训师代表刘姗表示，“教学好似化茧成蝶的过程。我们内训师应该与时俱进，会编写、懂呈现、有效果地将知识及经验传递出去，形成好记、有用、有趣的学习方式。”

“全力以赴抓紧抓好队伍培育，加快提升适应高质量发展的胜任能力。纵深推进‘树人’工程，着力完善人才培育平台，营造人才成长环境，打造‘人才领先’的新优势。南昌卷烟厂党委书记、厂长罗飚掷地有声。（梅雪、李思雨）

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