“保安员”管理是银行业外在形象和客户安全的第一道防线建设，为进一步营造规范、有序、高效的工作氛围，提高保安人员招录标准与质量，提升保安人员履职能力和服务保障水平，民生银行南昌分行围绕“抓难点、突特色，讲服务”三个理念狠抓保安队伍管理工作。

抓难点。目前，辖区保安行业兵源不足，民生银行南昌分行积极主动应对，采取网上招聘、保安公司选派、内部员工推荐与直接前往警校和部队招聘等多种招聘方式相结合，有效地解决了兵源不足的问题，克服招人难关。同时，该行并没有因为兵源不足，而降低了用人的标准,始终严把准入关。每名保安入职前必须进行体检，提供无犯罪记录证明。指纹采集后，由分行保卫干部前往派出所在公安网上比对，切实把好准入关。

突特色。民生银行南昌分行采取准军事化管理保安队伍，努力打造一支纪律严明、作风优良、素质过硬、政治合格的保安队伍，让每一位保安做到特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗。

讲服务。为全力推行“保安员是银行的第一形象人，素质过硬的保安员是民生银行厅堂服务品牌的代言人，民生银行南昌分行在保安队伍中开展了“值勤五个一”工程。从客户进入该行营业网点办理业务直至离开，每个保安员必须完成的五个标准动作，即:一个微笑、一个敬礼、一声问候、一个告别、一个护送。 一直以来，该行始终积极探索，主动创新，全力推进保卫体系建设，特别在后台支持类岗位人选问题上，充分体现分行以人为本，切实打通了保安的职业通道，进一步激发保安人员爱岗敬业积极向上的工作态度，为夯实人防基础提升安保管理水平打下坚实基础。

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