为推进樟树国资国企改革升级，樟树国资中心相继出台《樟树市属国有企业人事管理工作办法（试行）》《樟树市属国有企业工作人员市场化招聘方案》等新政，探索建立健全市场化经营机制，激发市属国有企业活力，完善市属国有企业管理层人员分类分级管理制度，推进人事、劳动和分配三项制度改革，把“人才引领发展”推向更高水平。

近期，樟树国投集团选聘管理层人员，通过现任国有企业全体管理层人员参与市场化竞聘，新选聘的管理层成员将实施任期制，实现考核结果导向的薪酬和任期管理。12月20日，又面向社会公开招聘10名工作人员，新招聘人员聘用期限首聘为5年。

国有企业全员市场化选聘，既能进一步拓宽国企选人用人的视野，吸引更多优秀高端人才到企业任职，进一步优化企业内部人才结构，又有利于构建合理高效、适应市场竞争的用人机制，提升企业整体能力与企业竞争力。伍小君）

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