为贯彻落实好“4+X”作风整治专项行动方案，切实推动干部转变工作作风、提高工作效率，南昌县向塘镇探索推出工作效能“红黑榜”评比工作制度，通过定标准、考实绩、用结果，列出“红”“黑”清单明细，考出“忠诚干净担当”的精气神，考出“勤快严实精细廉”的硬作风，考出“比学赶超勇争先”的新气象。把推进作风建设、加强工作效能作为推动中心工作的重要举措，使作风建设贯穿于全镇经济社会发展的全过程、各方面。

坚持因地制宜，优化考核标准。把疫情防控、基层党建、营商环境、安全生产、乡村振兴、两整治一提升等作为上榜内容，以重点工作考核为切口，以考核促落实、以评比促发展，全面建立“有排名争第一、有评比争优秀、业务工作出经验”的结果导向机制，强化重点工作落实的闭环管理，将实绩在一线展示、作风在一线检验，推动各项工作落实落地。

坚持对标管理，严格考核程序。把全镇机关各部门、各村居纳入评比实施对象。每季度考核排名前3位的上“红榜”，排名后3位的上“黑榜”，积极发挥目标管理、方法调控和结果运用的作用，完善考核评价体系，推行量化考核制度，将考核内容量化为分值，确保考核起到导向和监督作用，倒逼干部作风大转变、效能大提升，着力在全镇形成主动担当、奋发作为、比学赶超、干事创业的良好工作局面。此外，对“红黑榜”实施“每月记录、季度亮榜、年底考评”，对做得好的部门、村居通报表扬，反之，则通报批评。

坚持结果导向，激励担当作为。对“红黑榜”的结果运用推行“双挂钩”，即与单位评先评优和年度综合目标考评奖励挂钩，与干部提拔推荐挂钩。同时，坚持把群众是否满意作为检验各项工作成效的第一标准，作为评先评优名额分配、干部选拔任用、年度综合考评加分以及绩效考评的重要依据，树立重实干、重实绩的导向，对工作有力、成效明显的单位进行通报表扬。（郑锡林 ）

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