宜黄县黄陂镇紧抓乡村振兴战略发展机遇，多措并举培育乡土人才，激活人才“动力引擎”，为推进乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支持。

创新方式“训”，打造乡村振兴“主力军”。大力开展“乡土人才素质提升”行动，围绕特色产业发展，以人才实训为依托，抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度。转变培训方式，丰富培训内容，针对农村实用人才和致富能手举办了农村实用技术培训班3期次，培育了一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”，形成了让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。

培树典型“带”，激活乡村振兴“新引擎”。积极发挥“特聘村主任”的引领作用，民营企业家董红元过去在外省从事手剥笋线上线下销售。当上霍源村“特聘村主任”后，他注意到村内毛竹资源十分丰富，又有竹笋厂基础。与村“两委”共同商讨后，以笋厂为中心，依托村内丰富的竹林资源，扩大高效笋竹两用林开发面积，通过“村集体组织+公司+农户”模式发展壮大村集体经济。利用自身优势当起了“招商员”，想方设法邀请有投资意向的省外企业实地考察和洽谈建厂，目前已初步达成500万元投资建设手剥笋深加工项目，预计可带动30余名村民灵活就业，实现每人每年增收8000元以上。

优化环境“育”，培育乡村振兴“引路人”。建立镇领导班子联系优秀乡土人才制度，各党政班子成员联系优秀人才23人，通过开展“结对共建”行动，帮助解决生产、生活中的实际问题。大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行管理；对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子。开展镇领导班子成员与社会各界人士结对子活动，积极走访企业，加强联系沟通，为企业解决生产销售方面难题，常态化开展“三请三回”活动，推动乡土人才以实际行动助推家乡经济发展。

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