背靠黄龙山，土藏地热泉，占有资源优势的修水县白岭镇温泉村曾经穷得叮当响。但到了2022年，村集体经济纯收入突破50万元，一跃迈入该县村集体经济16强。“县里‘培优扶强计划’推行强村带弱村，帮助我们以市场思维发展村集体经济，一年时间，农家乐、民宿、高山茶、桂花鸡等产业把我们的资源都盘活了。”温泉村第一书记李俊道出了蝶变的缘由。

　　温泉村之变是修水361个村庄之变的缩影。获评全省全面推进乡村振兴实绩考核“优秀”等次，被列为全省党建引领乡村治理试点县，县乡村振兴局获评全国“人民满意的公务员集体”……2022年以来，修水县通过筑堡垒强队伍、抓项目强产业、优服务重治理等，激活乡村振兴一池春水。

　　筑先锋堡垒 锻造乡村振兴生力军

　　“两年未发展35岁以下年轻党员扣1分”“‘板凳会’收集问题未限期解决扣1分”……4月份以来，一场以“打基础、促规范、树品牌”为主题的村两委班子届中分析评估及村党组织星级创评活动，让修水县361个村级党组织紧绷思想弦。

　　“我们从标准化、规范化、信息化、党建成效、打造特色五方面细化了35条标准、8项负面清单，通过全面检阅，促进全县村级党组织在乡村振兴中全面进步、全面过硬。”修水县委组织部副部长刘方政说。

　　乡村振兴，组织振兴是根本保障。县四套班子领导分别带队下沉一线，开展村级换届“回头看”调研，发展储备1178名村级后备干部。通过马坳镇乡村振兴学校、溪口镇红色研培中心等特色学校，对全县361名村党组织书记进行乡村振兴专题培训，并在36个乡镇成立乡镇党校，推动238名村两委干部提升学历。同时，组建村党组织书记“头雁班”，从政治素质考核、能力建设比拼、满意度评价三方面进行综合考核，开展乡村振兴大比武，村党组织书记引领力、带动力和振兴能力得到全面提升。

　　“通过大比武，我们看到人才的重要性。我们村通过驻外流动党支部‘双招双引’，吸引在外优秀人才12人回乡创业。”马坳镇黄溪村党总支书记方小华介绍。借“乡愁”拴心留才，强培训育专技之才，修水县已累计培育农村实用人才2000余名。

　　强集体经济 铺就乡村振兴致富路

　　“这一罐宁红龙须茶就来自我身后的这片生态茶园，看得见的品质，值得信赖。”正是春茶生产繁忙时，庙岭乡驻村干部将强村公司的直播带货平台搬到了茶园现场。

　　庙岭杨梅、宁红龙须茶这些原本已在本地站稳脚跟的土特产品牌，今年通过强村公司新开拓的线上线下双平台销售渠道，销量又迎来大涨。“成立强村公司统筹各村集体经济发展，有效解决了之前各村产品销路问题，今年预计可实现盈利100余万元。这些钱，我们将全部以分红的形式返还各村，促进各村集体经济增收。”修水庙岭乡党委书记熊银春告诉笔者。

　　乡村要振兴，产业必先行。修水县大力培育新型主体，在36个乡镇全面推行“强村公司”集体经济发展模式，通过鼓励乡镇盘活村级现有资金、资产、资源，推动村集体经济信息互通、资源共享、优势互补、抱团发展。同时，实施党建赋能乡村振兴“培优扶强计划”，推行强村带弱村“1+N+1”联村发展模式，通过以强带弱、强弱抱团，50个强村帮带102个弱村、58个中等村，有效推动全县村级集体经济提质增效。

　　拓增收项目、兴特色产业。修水县通过村委会或能人领办，建设产业基地400余个，整合资金2.3亿元建设村级光伏电站，368个村（居）的集体经济均增收5万元以上。截至目前，该县有361个村集体经济组织，每村收入均在10万元以上，最高的达202万元。依托“两茶一桑”等乡村特色优势资源，全力推进“五园绿色”国家农业现代化示范区建设，全县“一乡一园”实现全覆盖。

　　重基层治理 画好乡村振兴同心圆

　　“修小格，这路面破损了，得赶紧修了”“修小格，这孩子做完作业没去处就怕去玩水”“采茶工不够用，能不能找你帮帮忙”……这些都是修水县红色网格员在走村巡网中接到的群众诉求。统一的红马甲、共同的呼号“修小格”，1413个乡村网格、5507名红色网格员正助力修水基层治理实现“小事不出格，大事不出村”。

　　日常诉求有人管，村里发展共同议。依托“‘三联三共’强基础、转作风、办实事”活动，修水探索推行“板凳会”群事群议机制，实行一个党组织牵头、群众分批次参与、多类型人员参加的“1+1+N”组织模式，按照“收集—协商—落实—反馈”的闭环流程，以昼访夜谈、围炉夜话、萤火虫行动等形式开展。去年以来，共召开“板凳会”3650余场，参与人数达13万余人次。今年，修水县又延展出板凳法庭、村民说事等新样态，进一步优化为民服务、提升村民素质、倡导文明新风，着力推进乡村治理体系和治理能力现代化。（阮皇勇 邬 闯）

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