“我在靖安工作，享受了人才津贴、入住人才公寓租金减免、配偶随迁政策，妻子也来靖安上班了。”4月12日，靖安县引进的农业机械化工程类人才刘旺星由衷感叹，“吾心安处是靖安。”靖安县委人才办负责人彭晖向记者透露，该县引进的一批急需紧缺高层次人才已连续两年零流失。

　　靖安是山区小县，引才难、留才难困扰已久。近年来，该县将产业发展、产业布局与人才需求、人才保障同步考虑，一体破解“引育用留”难题，推出人才新政“12条”，涉及高层次人才引进、创新创业扶持、成长激励、人才服务保障等方面，精心选配28名人才服务专员，提升人才服务质效。

　　靖安组建人才寻访小组，依托产业项目吸引高层次人才落地。人才寻访小组了解到高端人才付先生与靖安企业江西瀚良生物科技有限公司有技术合作，积极鼓励和支持他与企业申报人才项目。经过两次申报，付先生2023年成功入选国家级人才，并作为高层次人才全职被引进至瀚良生物任企业高管，促进多项研发成果在靖安转化应用。该企业先后获得1160万元项目研发资金支持。

　　平台是吸引和涵养人才的重要抓手。靖安推动现有研发机构、企业技术中心等培优升级，提升人才承载力。目前，全县有省级人才平台8个，协助企业成功申报国家重大人才工程3个，13人入选“赣鄱俊才”等省级重大人才工程，为企业争取研发奖补资金2310万元。

　　人才服务中心、双创街区、人才驿站连点成线，近200套人才公寓正在装修……“我们完善人才投入优先保障机制，在有限的财力下尽量满足人才需求，优化人才发展环境，让各类人才引得进、留得住、用得好。”彭晖告诉记者，从2021年11月起，全县95名急需紧缺高层次人才零辞职、零流失，一批优秀人才在生命科学、医学、民宿管理等领域逐渐挑大梁。该县引进的紧缺人才张来凤主要从事工业技术改造、项目申报等企业培育工作，有效组织并指导企业争取项目资金达2898万元。

　　产业发展需求在哪里，人才工作就跟进到哪里。靖安依托白茶产业、大健康产业柔性引才，邀请中国工程院院士刘仲华团队为靖安白茶制定品质标准，成立湖南农业大学茶学科技成果靖安转化应用中心。此外，该县树立“大人才观”，打破常规让有一技之长的企业技工享受人才政策，目前已有10名企业技工申请入住人才公寓，5名技工领取人才服务卡并享受特殊人才津贴。（全媒体记者邹海斌）

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