外地游客去滕王阁拍美照，先在附近找旅拍师、汉服师；到鄱阳湖观候鸟，不妨找民宿管家来帮忙；让文物“活”起来，离不开文创产品策划运营师……近年来，各种新职业如雨后春笋般在赣鄱大地涌现，折射出经济社会发展的新变化、新趋势，既满足了生产生活新需要，也为劳动者带来更多就业新选择。

新产业、新业态、新模式催生新职业，开辟了就业的“新版图”。积极挖掘、培育新职业，助力实现更高质量、更充分就业，正当其时。比如，芯片设计与制造工程师、算法工程师等新职业已列入《2024年度江西省制造业重点产业链紧缺人才目录》；从一些招聘平台的调查结果来看，人工智能工程师、数据工程师等岗位的招聘薪酬明显领先于其他岗位；等等。新职业是吸纳就业的“蓄水池”，孕育着新的经济增长点，需要政策“扶上马、送一程”。对于新职业涉及的职业标准制定、技能等级认定、劳动者权益保障等事项，相关部门应及时完善配套政策，减少劳动者的后顾之忧。同时，要继续开展职业培训，提升劳动者技能，加快培养更多符合新需求的劳动者。各类高校特别是职业院校应当与时俱进，积极对接新业态、新职业，加强产教融合、校企合作，为高质量发展提供充足人力资源支撑与专业技能支持。

准确把握产业结构的变化及经济发展趋势，求职者不妨以开放心态制定和调整职业规划，积极主动适应市场需求，拓宽就业的格局视野，持续提升职业技能，才能收获更加精彩的人生。（黄仕琼）

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