讓夢想照進現實

　　近日，江銅集團32名平均年齡不到35歲的青年人才，以廠長助理、總經理助理等身份，赴各子公司開展為期一年的挂職鍛煉。

　　青年懷揣遠大理想、牢記黨的囑托、肩負時代使命，是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量。如何讓青春之花綻放、為新時代青年夢想的實現提供肥沃土壤？近日，記者在江銅採訪發現，企業通過挂職鍛煉、員工職位體系改革等舉措，走出了一條培養青年人才與企業創新相融合的發展之路。

　　到更多樣的崗位上鍛煉

　　“以前學習的都是理論知識，通過挂職鍛煉可以提高自己對一線生產流程、工藝的認知。”來自江銅研究院的博士鐘榮海，即將前往江銅四川稀土公司挂職鍛煉，擔任總經理助理。他表示，挂職鍛煉，不是鍍金、不做過客，要迅速找准定位、轉換角色。

　　挂職鍛煉，是江銅對青年人才的一種創新培養形式，已經組織了兩批。去年，江銅出台了相關管理辦法，明確人選條件、挂職形式與時限，確保挂職鍛煉常態化，實現青年人才跨專業學習、跨領域交流、跨崗位鍛煉。

　　如今，已經回到江銅研究院冶化所所長崗位的胡意文，談起去年一年挂職貴冶廠長助理的經歷時說，從最初單純地進行技術攻關，到現在能夠全局性思考技術創新與工藝設備的結合，挂職鍛煉堅定了他開展環保領域科研、為江銅綠色發展貢獻力量的決心。

　　目前，江銅樹立“大人才”培養理念，以培訓學習一批、挂職鍛煉一批、境外實戰訪學一批、選拔任用一批為主要內容，計劃用3年左右時間，培養100名左右40歲以下的年輕干部，為創新發展優化人才梯隊。

　　在更濃厚的氛圍中探索

　　8月24日，記者走進江銅德興銅礦科研站，看到剛從東北大學畢業的“90后”女孩徐淑玉正在接觸實驗設備。雖然來到新崗位才3天，但她發現這裡有一群“正青春”的研究員，很快就和大家熟悉起來。

　　“自從我們成立了科研站，就有了創新人才的培養基地，吸引了大量青年人才匯聚，加速提升自主創新能力。”該科研站選礦室主任鐘文慧向記者介紹，企業拿出科研成果轉化效益的5%至10%，重獎科研人才，激發全員創新的熱情。據悉，2016年以來，江銅用於創新創效的獎勵金額近1700萬元，351個獲獎項目合計實現可量化效益約4.7億元。

　　在江銅，人才被視作推動發展的“第一資源”，江銅研究院、國家實驗室等研究機構，勞模創新工作室、技能大師工作室等平台，為青年人才提供施展拳腳的舞台，形成了濃厚的人才發展氛圍。僅今年上半年，江銅研究院從中國科學院大學、復旦大學等知名院校引進4名博士、9名碩士，研發團隊博士陣容擴充至26人，“雙985碩士”增加至42人。

　　在更靈活的機制中奮斗

　　從操作工轉崗到維修工，再從普工到技師，26歲的江銅德興銅礦泗洲選礦廠員工呂志祥，僅用兩年時間就完成了4次角色轉換，每月收入也增加了數百元。

　　呂志祥的快速成長，是江銅創新技能人才培養模式、深化職位體系改革的生動縮影。近年來，江銅建立和完善員工職業發展路徑，出台了《員工職位體系管理辦法》等舉措，推動員工職位晉升從“千軍萬馬走獨木橋”向“萬馬千軍齊頭並進”轉變，全面打開職業發展通道。同時，首席技師、首席工程師等創新制度，讓一批有智慧、懂技術、會創新的青年技術骨干不斷涌現，建立起“立體化、多維度”的人才培養網絡。

　　青年人才能量持續釋放，為江銅高質量跨越式發展注入青春的力量。2019年度江西省科技進步獎公布，江銅榮獲4項獎項﹔今年3月，江銅碳納米材料有限公司入選國家“科改示范行動”企業﹔在最新發布的2020年世界《財富》500強榜單中，江銅較去年前移15位，排名第343位。（游靜）