找工作到底難不難

　　落實“六保”任務，保就業居首。就業怎麼保？工作難不難找？日前，記者來到玉山縣探訪。

　　玉山縣有兩大園區：高新技術開發區和高鐵新區。高新區有規模以上工業企業207家、2.3萬人就業﹔高鐵新區是現代服務業集聚區，緊靠玉山南站，佔地128畝。體量雖小，卻有1300余人在此就業，去年實現稅收8450萬元，今年上半年，實現稅收6270萬元。

　　處暑時節，天氣酷熱。線下，兩個園區生產經營紅火﹔網上，人才招聘每天刷新：8月21日，20家企業招聘各類普工近300名﹔25日，8家企業急聘21名會計助理、客服、沖床工﹔26日，一家數控刀具廠招聘13名數控技師、磨床操作工及學徒等……玉山縣就業局負責人王學良告訴記者，園區生產經營恢復正常，想在玉山找個工作，總體來說不難。

　　企業每天都在招工，政府推薦就業5816人

　　摘星網絡科技有限公司，位於玉山高鐵新區電子商務產業園。80多名員工，每人一台電腦、六七部手機，一部手機對應一個客戶服務微信群。員工的工作，就是在網上推廣公司生產的女裝。

　　26歲的王凱，一會兒看電腦屏幕，一會兒看手機。他抽空告訴記者，上個月工資1.4萬元。“最少的一個月也有1萬元。”摘星公司負責人樂先浩說，公司有自己的服裝廠和銷售平台。在玉山高鐵新區上班的公司員工，月均工資1萬元。

　　這一收入水平，在玉山縣非常具有誘惑力。王凱告訴記者，他從南昌一所大學畢業后，先在武漢就業，去年在杭州上班，今年疫情期間出不去，他每天在手機上找招聘信息，又遇上了縣裡組織的“招聘會下鄉”活動。經過挑選，他把簡歷投給了摘星公司，一下子找到了滿意崗位，而且薪水豐厚。樂先浩說，公司員工每人每月能做20萬元的生意，公司今年有望實現2億元的營業收入。

　　類似摘星這樣的公司，在玉山高鐵新區有很多。新區的停車場早已“車滿為患”，人才公寓也住滿了員工。“這些公寓20到50平方米不等，一個月租金才幾十元。”高鐵新區管委會副主任李洋靚說，“園區招商不僅僅看重企業的效益，更看重這個企業能為我們提供多少就業崗位。”

　　截至7月底，玉山縣就業部門和園區共為企業推薦就業5816人，比去年同期增加1369人。

　　用工質量提升，素質高找工作不難

　　“玉山縣的企業，對用工的要求越來越高了。”江西搏億勞務有限公司人力資源部負責人洪少麗說，“園區企業招文員、會計，不是大專以上文憑都不要了。”

　　她提供了一組數據：去年玉山縣通過博億求職2800人，企業要了500人﹔今年1至7月，通過博億求職的人數接近去年全年水平，達到了2700余人，但企業隻接收了300人。

　　是不是企業用工需求低了？李洋靚看法不同。他認為，這從一個側面說明了企業的發展進入了新階段：看似用工需求下降，實則企業對員工的要求高了。樂先浩介紹，摘星公司今年先后接納了120名職工，經過一兩個月上崗培訓、試用，少部分職工不適應，於是一部分人辭職了，一部分人被公司辭退了。他說，作為一家在縣城存在的網絡科技公司，對人才非常渴求，素質高的，一般都會留在公司，而且業績都不錯。現在，公司80余名員工，相對穩定，他們中有本地人，也有湖南人和浙江人。

　　玉山高新技術產業園區黨工委副書記、管委會主任舒宏光分析，隨著玉山縣經濟社會發展，園區用工也出現了“梯度轉移”現象：高素質者，仍然更多流向距玉山縣不遠的長三角地區﹔雲南、貴州、新疆等地的求職者卻看好江西。今年疫情期間，高新區按照部署，對接聯系園區企業的雲南、貴州等外省務工人員，實現點對點復工返崗1532人。

　　用工靈活，保就業更有針對性

　　抖音、快手常有賣鞋套的視頻，到了玉山才發現，這些漂亮而價格不菲的鞋套，大多產自一家叫輝華防雨制品的企業。

　　8月20日下午，企業負責人黃輝帶記者走進3個車間。一個是注塑車間，生產各種型號的鞋套，日產1.4萬雙﹔一個是橡膠硫化車間，生產各種旅游鞋套，日產1萬雙﹔一個是高頻車間，生產防疫鞋套，日產1萬雙。3個車間3種工藝3種產品，每個車間都在正常運轉。

　　黃輝說，他的企業從不到10名工人、做一次性家用鞋套，到現在230人、做時尚鞋套防疫鞋套等，擁有15個專利，用了8年時間。去年底，為適應旅游市場需求，企業新上了橡膠硫化生產線，生產旅游鞋套，招了一批工人，卻碰上今年突如其來的疫情，庫存達到40多萬雙。當時招進來的工人，有的放假回家，有的轉崗到其他車間。好在有縣委、縣政府關心，引導他騰出一個車間開發防疫鞋套，這樣一來，工人不減反增，由去年底的200人，增加到現在的230人。

　　政府不僅鼓勵、扶持他開發新產品，還給企業復工復產發放一次性補助。據統計，玉山縣為發揮疫情防控作用的輝華防雨制品有限公司、晟源化工有限公司等5家企業發放就業補助資金44萬元。

　　進入5月，旅游市場復蘇，黃輝開始為旅游鞋套跑市場，目前庫存正在陸續消化。他告訴記者，現在橡膠硫化車間有10名員工，已經滿足不了生產需要。“我的目標是招滿35人。”他說。

　　舒宏光告訴記者，疫情期間，高新區的用工更具靈活性，外向型企業用工需求下降，但防疫物資生產企業用工需求量激增。眼下，隨著人流、物流的加快，原先在縣裡就業的一部分人，再次選擇了外出務工，到經濟發達的地區闖蕩，造成了園區企業用工更趨靈活和機動。

　　正因為如此，玉山縣採取了更有針對性的保就業手段：強化線上招聘活動，推送崗位信息160場次，組織園區企業開展線下招聘活動6場次﹔對堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，100%返還小微企業上年度實際繳納的失業保險費﹔落實企業穩崗補貼，共發放企業穩崗補貼30家，補貼金額82.6萬元﹔減半收取失業保險費，為96家企業減負34.8萬元﹔為20家小微企業發放貼息貸款9055萬元。（江仲俞）