江西省撫州市東鄉區堅持“人才優先、科技優先、企業優先”理念，不斷創新方式方法，常態化、多樣化引才、聚才、育才，加快人才集聚，全力推進“人才+項目+平台”一體化建設，深挖人才“蓄水池”，努力打造東鄉經濟發展的創新驅動“引擎”。

廣開路徑，線上線下引活水。圍繞產業所需、發展所求，不斷拓寬引才渠道，聚才路徑。開展全區人才引進和技術合作需求情況征集活動，推薦組織50余家企業參加省市線上線下引才活動，成功簽約2個市級“揭榜挂帥”項目，並順勢引進2個高層次創新創業團隊，19個億元以上項目，項目聚才效應凸顯。常態化開展“春風行動”直播帶崗活動，通過搭建“東鄉助聘就業平台”，大學生專場招聘、春風送崗等形式，線上線下招聘引才聚才，累計參加直播現場招聘會企業達100余家，觀看直播26萬余人次，累計促成1000余人在本地企業就業。

拓寬平台，聚智聚力促發展。堅持“黨委政府搭台、用人單位唱戲、職能部門協同”，為人才搭建干事創業的廣闊平台。依托經開區“2+4+N”主題平台，通過項目共創、平台共建、資源共享等方式，加強與中科院等高校院所“聯姻”，新建中科（東鄉）智匯工廠、國家農機裝備創新中心江西研發基地、江西竹海專家工作站等各類創新創業平台，柔性引進國務院特殊津貼專家傅萬四等高端人才及團隊。推薦5家企業申報市級專家工作站，已創建省級創新平台1個，實現關鍵技術突破5項。正申報建設中國科協海智計劃工作基地，推薦創建4家省級企業技術中心，計劃建設產城融合園。

優化環境，提升服務增效能。不斷優化人才政策，完成人才服務體制機制，設立人才服務“一站通辦”專窗，組建以“人才服務專窗總專員、行業主管部門服務專員、引才單位聯絡專員、領導干部聯系專員”為核心的“四大專員”隊伍，為人才提供“一對一”服務，形成覆蓋全區、橫向聯合、縱向貫通的人才服務網格。建立人才政策聯席會議制度，區鄉村三級全面覆蓋、責任到人的優秀人才常態化聯絡機制。舉辦東鄉區首屆突出貢獻人才評選活動，評選涵蓋農林牧水、科教文衛、工交財貿等領域的10名突出貢獻人才，並予以獎勵，全區上下尊才、愛才、敬才蔚然成風。（王倩）

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