為切實抓好后繼有人這一根本大計，進一步加大優秀年輕干部發現培養選拔力度，江西省宜春市宜豐縣結合抓落實活動年“三拼三促”工作，啟動了百名優秀年輕干部“揚帆啟航”培養計劃，從嚴格標准“選苗”、精心培養“育苗”、全程跟蹤“護苗”三個方面鉚緊優秀年輕干部成長鏈條，全鏈條培養加快年輕干部成長成才。

嚴格標准“選苗”，既關注一貫表現，也開展賽場選馬。該縣採取個人報名、單位推薦、資格審查、考試遴選的程序，從全縣300多名符合條件的年輕干部中選拔100名優秀年輕干部納入“揚帆啟航”培養計劃，實行分層分類培養，其中50名科級干部組成“揚帆班”，50名一般干部組成“啟航班”。組織動員全縣符合條件的年輕干部踴躍報名，所在單位黨組織根據干部一貫表現，經集體研究后擇優予以推薦。縣委組織部嚴格審查報名推薦人員資格條件，並充分征求紀檢監察、政法、信訪等單位意見，確保培養對象政治過硬。採取筆試與面試相結合的方式，測評年輕干部綜合能力素質，根據考試成績擇優選定培養對象。在此基礎上，對培養對象實行動態調整，每年根據其綜合表現集中調整一次，對於受到黨紀政務處分、存在政治表現負面情形等不適合繼續作為培養對象的，及時予以調整。

精心培養“育苗”，既注重紙上談兵，又突出沙場練兵。該縣注重理論教育和實踐鍛煉相結合，靈活採取多種方式全方位立體式增強年輕干部綜合素質和實踐能力。一方面採取走出去學習，組織到浙江大學、廈門大學、方志敏干部學院等知名高校、紅色教育基地開展為期20天的集中培訓，幫助培養對象進一步堅定理想信念、強化理論武裝、開闊眼界格局。擇優遴選部分培養對象到沿海發達地區進行為期3個月的挂職鍛煉，要求帶著調研課題去，帶著學習成果回。另一方面請進來培訓，每兩個月邀請省內外有豐富實踐實戰經驗的領導干部或專家學者來宜開展一次專題講學，針對年輕干部需求量身定制一批精品課程，幫助培養對象開闊視野、更新思維、提升素質。同時，讓干部沉下去歷練，根據全縣中心工作、重點任務等工作需要，分批抽調培養對象到“六個一線”實踐鍛煉，讓其在基層一線經風雨、壯筋骨、長本領。該縣還擇優選取20名政治過硬、業務精通、經驗豐富的領導干部擔任幫帶導師，採取“1+5”的模式與培養對象結成“老帶新”對子，從思想引導、工作教導、作風督導等方面明確具體幫帶職責，並經常性組織開展辯論賽、演講賽、主題研討、才藝展示等靈活多樣的能力比武活動，搭建平台讓培養對象充分交流思想、錘煉素質、展示才干。

全程跟蹤“護苗”，既重視實時問效，更敢於大膽使用。該縣按照一人一檔的方式，建立培養對象成長檔案，全程跟蹤記錄其表現情況。每季度組織開展一次跟蹤管理活動，充分掌握培養對象思想動態和現實表現，對條件成熟的及時予以提拔使用。定期組織召開座談會，由培養對象逐一交流個人思想、工作、學習、生活等各方面情況，以及希望組織幫助解決的困難和問題等。定期組織培養對象按照“321”模式進行述職，匯報3件自認為比較滿意的工作、2件需要繼續提高的工作、1件最不滿意的工作。定期到培養對象所在單位及抽調參與工作領域，採取民主測評、個別談話、集體面談等方式，考察了解其政治素質、擔當作為、工作實績等各方面表現。根據跟蹤培養情況，注重突出人崗相適、人事相宜原則，敢於打破隱形台階，大膽選拔使用優秀年輕干部，讓其在更大平台上展現新擔當新作為，並持續關注其工作學習情況，長期引導其堅守初心引航、敢於破浪直航、久久為功遠航。（黎建林）

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