2020年04月13日06:51 来源:江西日报
近年来,南昌县始终坚持把选拔、培养、使用党外干部作为一项政治任务,不断完善党外干部工作机制,有效推进党外干部队伍建设。
抓组织领导,机制落实到位。该县积极构建党委领导,组织、统战部门密切配合,各部门积极参与的党外干部工作格局。定期召开组织、统战与县直单位联席会议,实行党外干部配备情况专项备案制度,对党外干部的选配实行单列专报,将党外干部队伍建社纳入综合目标考核。
抓人才选拔,干部储备到位。在选拔、培养、使用党外干部中,该县做好源头储备,注重发现党外干部中的青年骨干,建立一支数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍,并纳入全县后备干部名单。同时,有意识地把一部分优秀人才留在党外,重点联系、择优培养,指导、协助各民主党派吸收发展新成员。
抓学习培训,素质提升到位。该县定期举办党外干部培训班,有计划、有步骤地选送党外干部到党校、社会主义学院学习。在每年组织干部“下派上挂”、外出考察、挂职锻炼中,也安排一定比例的党外干部。
抓干部任用,安排使用到位。该县对优秀的党外干部,重点培养、大胆任用,为党外干部选拔提供绿色通道。在干部轮岗交流中,有步骤地把党外干部提拔到重要的领导岗位上,在公开选拔领导干部时,鼓励党外干部积极参与,为优秀党外干部脱颖而出提供机会。(袁 琪)
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