盛夏时节，江西省上高县科技创新平台，工作人员正在进行实验操作，实验成果捷报频传，1项教育部科学技术进步二等奖、3项江西省技术发明三等奖……

近年来，上高县牢固树立人才是第一资源的理念，实施人才强县战略，以才引才、以才孵才、以才留才，用人才的“二次方”效应“乘”出了属于自己的“人才库”和“创新源”。

以才引才，拓宽人才“朋友圈”。“这里各方面都很好，政策也合适，不然我也不会强烈推荐妹夫来这发展。”在县工业园区工作的急需紧缺高层次专业技术人才吴余金引荐刚刚研究生毕业的亲戚吴伟来上高工作后发出了由衷感慨。

上高突破人才引用识别中“靠部门推荐、靠报名”推荐的老传统，让已落户人才成为上高的“义务宣传员”和“引才大使”，通过“以本土人才引才、高校人才引才、企业人才引才”等模式，依托“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”等各种人缘关系，形成各类人才互推互荐的“链式效应”。该县还结合“两新”组织走访调研工作，动员企业充分发挥现有企业的人才作用，利用他们的信息优势，以“以才引才”的形式开展自主招才工作。

以才孵才，擦亮人才“本土牌”。傍晚的塔下乡毛江村稻蛙养殖基地里，水渠交错，蛙声一片。县农业农村局派驻的“乡村振兴合伙人”正在基地指导乡土人才易小华大暑时节的养殖注意事项。“今年的效益很好，现在除了我，村里还有16个‘学生’一起学养蛙，基地里边学边做，上手比以前快蛮多。”

该县实施“乡村振兴合伙人”的“一对一”帮扶制度，选派42名高技术人才作为“孵化导师”，并在各乡镇、大型产业基地、合作社设立“乡土人才孵化站”，对各村产业和有意愿的学员实施多元型、差异化、订单式培训，目前已开展新型农民技术培训260余人次。

以才留才，浇灌人才“梧桐树”。“最近天气特别热，要注意防暑哈。还有，这个月有什么难题要我们帮忙反映和解决的吗？”近日，“人才服务专员”潘凌翔来到锦江镇电子商务产业园区，了解企业人才的最新需求。与其他“人才服务专员”不同的是，潘凌翔自己也是上高县2020年引进的高层次人才，“我是本地人，跟其他引进的人才也熟悉，他们跟我反映情况也更方便。”今年，在启用“上高人才服务卡”的基础上，上高县又推出人才服务专员制度，面向全县所有高层次人才推行“自选”服务模式，解决人才服务的“最后一米”。（易奇勋、晏艳辉）

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