为进一步加强村级公益性岗位人员管理，切实调动公益性岗位人员工作积极性，江西省上高县敖山镇党委政府高度重视，多次召开专题会议，研究公益性岗位人员的管理、名额分配问题，多举措加强村级公益性岗位管理，确保村级公益性岗位惠民政策落到实处。

健全机制，规范日常管理。该镇建立“分类指导、统筹协调、因地制宜、资源整合”的工作机制，点对点开发人居环境管护、道路保洁绿化、文创志愿者等公益性岗位，围绕农村实际需求，以“一盘棋”模式开展工作，要求所有公益性岗位人员服从统一调度、统一安排。由村“两委”具体负责本行政村公益性岗位人员的统一管理使用，组织做好任务分配和日常管理，促进公益性岗位切实发挥其作用。

明确分工，规范人员管理。根据上级精神，制定公益性岗位管理实施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。

强化监督，督促责任落实。完善村级公益性岗位考核考勤制度，实行量化考评，一天一统计，一月一汇总，考评结果直接与绩效工资挂钩。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对公益性岗位人员不定期进行督查并实地查看,人员到岗情况和工作开展情况，以实际工作加减分，作为年终绩效考核的重要依据。

近年来，上高县敖山镇积极探索，充分发挥公益性岗位在防返贫等方面的作用，坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，科学合理设置各类公益性岗位，吸纳收入较低户积极就业，增强农民增收稳定性和长效性。（毕水军）

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