推进乡村振兴，关键在于人才振兴。新乡贤是推进乡村振兴不可或缺的重要力量。宜黄县棠阴镇通过“四加强”举措，做深做实新乡贤下乡工作，不断激励新乡贤在新时代乡村振兴征程中展现新担当、新作为，助力棠阴镇经济社会发展。

加强联络，打好“感情牌”。一是线上对接联络感情。在节假日期间通过电话、视频连线在外新乡贤，了解他们在外工作、生活情况，宣传家乡发展动态和人才政策，以“家乡情”为纽带，促使乡贤主动关注家乡发展。建立了棠阴镇乡贤工作群，加强沟通交流，互通家乡、外地发展信息，宣传家乡人才政策。二是线下沟通加深感情。常态化开展在外返乡人才“六个一”联络对接活动，利用节假日乡贤集中返乡之机，走访慰问返乡乡贤，组织召开座谈会，详细了解他们在外工作、生活情况，介绍棠阴经济社会发展、优化营商环境情况以及人才招引、招商引资等方面的政策，认真听取乡贤对家乡发展的意见建议，希望他们发挥自身优势，积极为家乡建设与发展建言献策出力。近几年来，共有20多位乡贤回到家乡创新创业，服务棠阴经济社会发展。三是创建平台交流感情。积极探索以乡贤文化为载体的基层治理新模式，在全县率先建设了面积约200平方米的乡贤馆。依托乡贤馆开展各种乡贤活动，凝聚乡贤力量，激发新乡贤创新创业、回报家乡。目前，乡贤馆成为全镇新乡贤联谊交友、沟通交流、议事商谈的又一重要平台。

加强调查，摸清“家底子”。在全镇范围内开展了人才资源摸排工作，通过摸清各级各类人才底数，分别建立了棠阴镇在外优秀人才库，做到人才底数清、情况明。自2017年起开始实施乡贤评选表扬活动，共评选表扬优秀乡贤人士、孝子贤媳、文明家庭等20人（户）次，组建和充实农村新乡贤人才库54人。结合农民工服务等工作，开展棠阴籍在外人才信息征集，搭建在外乡贤数据库，涵盖公职人员、专业人士、企业家、知识分子、优秀农民工等，为新乡贤培育和下乡工作提供了坚实基础。

加强服务，优化“软环境”。一是强化政策扶持。不断完善已出台的乡贤奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在各个方面给予优惠，如对烟叶、制种、蔬菜种植等种植大户给予补贴等，提高其创业积极性。二是优化服务措施。对乡贤落实“一对一”精准对接，每位乡贤安排一名镇班子成员进行对接，提供“一站式”优质服务，及时帮助其解决难题，促进项目早落地、早见效。开展“红苗培育”行动，对新乡贤入党方面给予倾斜，通过电话联系、座谈会等方式，促进乡贤与镇党委、政府之间的交流，积极做好各类服务工作。

加强引导，增强“凝聚力”。大力引导新乡贤发挥作用，积极投身公益慈善事业、乡村振兴等，乡贤罗长升个人出资成立了“饮水思源”慈善基金，每年为建设村60周岁以上的老人资助800元每人，连续4年累计资助72.4万元。乡贤罗小波回乡创业，2018年在园区创办了江西艾美科技有限公司，公司连续4年保持近100%的增长率，获得县2021年度规上工业企业营收增幅奖和2021年度优秀企业管理奖，在企业发展的同时，自觉承担社会责任，积极参与脱贫攻坚和乡村振兴事业。（吴方华 甘冲）

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