玉山出台政策促年輕干部成長成才

　　為牢固樹立選人用人的正確導向，鼓勵年輕干部到偏遠地區、艱苦一線干事創業，近期，玉山縣出台《關於鼓勵年輕干部到基層一線干事創業的實施意見》，讓干部在一線“淬火”，促進年輕干部在艱苦環境中成長成才。

　　7月30日，是黃家駟醫院（玉山縣人民醫院）呼吸科主治醫師鐘希均不遠千裡來到新疆阿克陶縣參與醫療援疆的第19天，盡管有水土不服、語言障礙等困難，但他毫無怨言。“作為黨員干部，就要勇挑重擔，在艱難險阻中勇立新功。”鐘希均是一名80后，在今年抗擊新冠肺炎疫情期間，他主動請纓擔任臨時組建的醫院發熱門診留觀室的負責人，日夜奮戰在一線。

　　“90后”干部汪清書是樟村鎮百果村第一書記。連日來，他走村入戶忙得不可開交，與新婚妻子已經有半個多月沒見面了。“年輕干部更應該‘舍小家為大家’，何況今年是決戰決勝脫貧攻堅之年。”

　　“通過政治上關注、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵等方式，培養年輕干部為玉山全面建成小康社會接續奮斗。”玉山縣委常委、縣委組織部長吳斌向記者介紹，年輕干部在脫貧攻堅、招商引資、支援西部等艱苦一線進行考驗磨煉后，攻堅克難能力大有提升。

　　讓干部服務一線，還要把“智慧”引入基層。玉山縣堅定“人才是第一資源”理念，主動對接長三角等發達地區，創新方法在招才引智上謀劃篇章，相繼在北京、廣州、上海、杭州等地成立玉山籍博士服務中心，在縣農業農村局、高新區成立專業博士服務站，還陸續在縣內高新技術企業設立博士工作站進行產學研深度結合，依托眾多服務平台，開展“博士家鄉行”“博士講壇”“技術幫扶”“考察項目”等系列常態化活動，引進人才，為玉山經濟社會發展提供了強有力的人才和智力支撐。（記者余燕 通訊員胡明乾）