南昌市持續為基層減負釋放干部活力

　　持續為基層鬆綁減負，干部才能有更多時間和精力來抓落實。2019年以來，南昌市深入學習貫徹習近平總書記關於力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神，堅決落實中央和省委的部署要求，緊盯老問題和新表現，持續為基層減負，釋放出了基層干部的工作活力。

　　“嚴”字當頭，持之以恆守住“精文減會”底線。該市各地嚴守文件、會議“隻減不增”這條硬杠杠，有效遏制重復發文、層層發文、以文件落實文件等形式主義問題，嚴守“少開會、開短會、開管用的會”原則，切實將干部從文山會海中解放出來。

　　“縣委、縣政府對會議時間或者內容相近、人員和議程大體相同的全縣性會議實行整合打包套開，避免了鄉鎮干部多次往返赴會。”安義縣石鼻鎮黨委主要負責人感慨道，基層干部對減負很有感覺，會議少了，自然就有更多時間下村組了。

　　“活”字提效，改進方法做好“瘦身除痕”工作。該市各地針對督查、檢查、考核過頻過濫問題，本著統籌協調、同類整合原則，對迎檢、迎考項目實行“刪減瘦身”“組團打捆”，統一時間統一組織考核。實施中，市本級堅持以上率下，注重加強源頭管控，統籌督、檢、考一攬子安排，對市直單位報批的事項進行整合壓減瘦身。2019年，市本級督、檢、考項目減少64%。對此，西湖區繩金塔街道耶蘇堂社區干部點贊道：“以前大部分精力在准備材料、准備迎檢，現在上級檢查少了，我們就有更多的時間來著手解決好群眾的急事難事了。”

　　“實”字暖心，積極主動落實“關愛幫扶”措施。干部“鬆綁”后，還得真正“跑”起來。在減負的同時，該市堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束並重，在激勵關懷機制方面做了不少有益探索，著力解決干部不敢擔當作為的問題。去年，印發了《關於進一步開展社區減負增效工作實施意見》，明確凡屬於基層政府及其職能部門職責范圍內的事項，不得轉嫁給社區。今年，市委辦公室、市政府辦公室又聯合印發了《關於加強城市社區工作者職業體系建設實施意見》，創新建立“三崗十八級”薪酬體系，大幅提高社區工作者待遇，同時拓寬其上升通道，不斷激發社區干部工作積極性。

　　該市基層干部普遍反映，減負看似做的是減法題，實際上卻達到了加法效應，收獲的是有擔當、有勁頭、有信心的滿滿正能量。 （記者范志剛）