新余市稅務局：支部小陣地 黨建大舞台

一直以來，國家稅務總局新余市稅務局堅持問題導向，聚焦黨建責任意識不強，組織生活不規范、黨建活動形式單一，黨建業務融合不深等黨建工作的堵點、痛點和難點，以推進“三化”建設，創建“四強黨支部”為契機，創新探索兩項舉措通堵點、三個抓手治痛點、一個創新破難點的“231”支部工作法，有效解決黨建工作誰來干、干什麼、怎麼干的問題。

通堵點，解決誰來干的問題。為了解決黨建責任意識不強這個問題，強化兩項舉措通堵點。一是優化支部設置，凡是正式黨員3人以上的科室，一律設置黨支部﹔不足3人的，與職能相近科室成立聯合黨支部，市局機關22個科室，成立21個黨支部，全系統共成立89個黨支部。支部書記一律由科長擔任。二是壓實一崗雙責，牢牢牽住支部書記抓黨建述職評議這個牛鼻子，將黨建責任與績效考核、評先評優和職務職級晉升、干部任用等緊緊挂鉤，實現支部書記從要我干到我要干的轉變，真正把黨建責任壓實到每一個科室、每一名黨員。

治痛點，解決干什麼的問題。為了解決組織生活不規范、黨建活動形式單一這個問題，突出三個抓手治痛點。一是抓實組織活動規范。念好“教、督、查、改”四字訣，“教”，舉辦6場“三化”建設培訓班，主要領導親自抓、親自講，分管領導與黨支部書記專題談﹔“督”，專職黨務干部每月深入各支部全程督導“三會一課”或主題黨日活動﹔“查”，黨建部門每月檢查一次黨務工作紀實本﹔“改”，黨支部對檢查出來的問題，列出整改清單對照整改。二是抓好“5+X”主題黨日儀式。規定動作不走樣，學講話、講黨課、談體會、議工作、溫誓詞;自選動作有特色，主題黨日＋志願服務、+紅色教育，+出了高度、溫度和力度。三是抓活支部聯建，市局機關21個支部組成6個協作區橫向共聯，與25個基層黨支部縱向共建，與18個企業、商會黨支部結對共商，深入開展“四個一”活動（聯合組織一次主題黨日活動，聯合講一次黨課，聯合開展一次“黨建+業務”工作交流，列席一次組織生活會），架起了黨建連心橋。

破難點，解決怎麼干的問題。為了破解黨建業務融合不深這個問題，探索“一支部一特色”黨建創新破難點。充分汲取羅坊會議精神中“調查研究、實事求是、開拓創新”紅色基因，引導每個支部找准稅收中心工作的結合點，圍繞“五有”內容（有特色化名稱、有個性化內涵、有全員化爭創、有制度化推進、有顯性化成效），打造“一支部一特色”。如收入核算科黨支部“減稅降費•先鋒在線”，組建黨員突擊隊、青年先鋒隊，積極釋放減稅降費紅利，今年1-8月，全市實現新增減稅降費4.27億元，惠及納稅人14354戶次﹔納稅服務科黨支部“爭當服務五員”（當好納稅人的聯絡員、信息員、宣傳員、輔導員、服務員），幫助501戶企業獲得“銀稅互動”信用貸款3.68億元，助力企業復工復產﹔所得稅科黨支部“個稅改革•稅企同行”，實現全市15.63萬人個稅普惠。機關黨委黨支部“四精工作”（精心、精准、精細、精品），精心打造“新稅青年”品牌，成為團市委青年工作的先進標杆。

“231”支部工作法，實現黨支部從“建起來”向“實起來”、“強起來”邁進。全系統共打造“黨員先鋒崗”23個，“黨員示范團隊”10個，“四強黨支部”7個。今年，該局獲評全市共產黨員示范單位，市、縣區組織部門3場“三化”建設現場會專門在稅務局召開。（傅彤影、熊波波）